进入公司工作的时候,公司会给全体员工缴纳社保。那么员工是否是在转正之后才能参加社保?社保可以保障员工哪些方面呢?
一、员工是否是在转正之后才能参加社保
法律规定,在员工入职之后,企业必须在一个月内办理社保登记手续,如果超时未办理,会处罚单位缴纳滞纳金。
但是在现实生活中,有些公司为了省钱省事,会选择在员工试用期结束转正的时候才给员工缴纳社保,当然有些企业是因为特殊情况没有办法。
新入职的员工工作不稳定,离职的可能性很高,刚交社保就又要停保。通过缓交社保的方式,在员工转正之后补缴试用期的社保,对公司来说比较有利,虽说不太合规,但还是能理解。
二、社保可以保障员工哪些方面呢?
社保的主要内容包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
1、养老保险
员工达到法定年龄退休之后,每隔一段时间可以获得一定经济补偿,这就是养老保险的主要功能。养老保险是由员工、企业、国家一同支付保险费用,以老年人生活保障为指标,通过再分配建立保险基金,支付老年人的生活费用。
2、医疗保险
医疗保险是为了保障员工在因为疾病风险造成经济损失,而设立的社会保障制度,在员工就诊支付医疗费用以后,医疗保险机构会补贴一部分经济损失。
3、工伤保险
工伤保险可以在员工因为工作,遭受意外伤害或是职业病,导致暂时或是永久丧失劳动能力的时候,可以获得国家的物质补偿,这种补偿不仅包括医疗费用、康复费用,也包括受伤期间的基本生活费用。
4、失业保险
失业保险能在员工因失业暂时中断生活来源的时候,提供一定物质帮助,并通过职业介绍帮助其再次就业。
5、生育保险
生育保险保障怀孕和分娩的妇女员工暂时中断劳动时,为其提供医疗服务。生育津贴的保障。
员工是否在转正之后オ能参加社保?
实际上这样的做法是普遍存在的,当然他肯定是不合理的,因为劳动合同法明确规定,企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法缴纳相应的社保待遇,所以说试用期的时间远远是不止这一个月的,一般情况下都会拥有三个月左右甚至最长的,高达6个月左右的试用期。
劳动合同法的明确规定就是,入职以后就应该签订全日制的劳动合同,当然这个全日制的劳动是包括试用期的,但是这个所谓的试用期也是应该正常的来交纳社保的,因为入职起就应该正常的签订劳动合同,那么签订劳动合同之日30日内就应该为自己的员工来交纳社保,这是劳动合同法的明确规定,当然,有些单位他并不管劳动合同法的规定,就是等到员工转正以后才给交社保,很多员工为了保留自己的这份工作,也就不会过多的计较试用期内的社保待遇,所以说长此以往就形成了这样的一个普遍现象。