上下班期间发生事故公司应该怎么负责？

Question

如题所述

Answer 1

第一：首先员工上下班途中必须保证自己没有违反交通法规，如果在上下班途中发生了交通事故， 保护好交通事故现场（当然这里指的是轻微的事故，也就是当事人具有一定的行动能力）。
第二：如果肇事方逃逸，应当及时快速记住对方的车辆车牌号、车身颜色等信息，最好是手机拍照。
第三：拨打电话报警，在现场等待交警来处理，并让交通开具事故责任书。
第四：及时打电话通知家人，尽量让家人到现场协助处理。
第五：要记得打电话或发短信（最好发短信）到单位给公司领导请假。
第六：最后送医院就医即可。让家人到单位带自己办理正式的请假手续。
第七：保存好所有就医的资料和交通事故责任书，到所在公司的人力资源部或人事部要求单位申请工伤，这时一定要注意，把所有的资料都复印一份，自己保留一份复印件，防止这些重要的资料丢失，有些单位为了不给员工申请工伤，会故意扣留这些资料。

Answer 2

1.如果公司给你缴纳有工伤保险的话，由工伤保险经办机构全额支付治疗期间的医药费，还有治疗以后的恢复期的费用。以及误工费等等。
2.如果事故为交通肇事事故的话，由肇事者负担医药费，工伤医疗保险经办机构则只负责恢复期间的有关费用。被认定残疾后恢复的费用也由工商保险基金支付。
员工上班的路上由于交通事故受伤，这种情况可以认定为工伤；由于是第三方小汽车的驾驶人全责，所以驾驶人应该承担交通事故产生的民事赔偿责任，这种情况下就产生了交通事故赔偿责任和工伤事故赔偿竞合的问题，这种情况即使肇事方承担赔偿责任，员工也可以要求企业承担办理工伤事故认定与工伤保险理赔赔，得到"双倍赔偿"。

Answer 3

上下班期间发生的事故算工伤
所以公司方第一时间要派人赶到现场。了解事故经过起因等等
其次公司方可以垫付医药费，也可以联系保险公司垫付医药费，积极妥善的处理好受伤员工
最后等员工伤愈以后，跟保险公司进行对接结算
总而言之，一定要安抚好员工和员工家人，妥善安置受伤员工

Answer 4

根据工伤保险条例规定，员工在上下班路途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤。即只要公司依法为员工缴了五险，则享受工伤待遇。公司发工资慰问。

Answer 5

上下班期间发生的事故，根据相关法律规定，应该以工伤对待。正常情况下，公司给你缴纳五险，你如果发生的事故被认定为公伤。那么公司会给你计发工资，公伤成立后的治疗费用，由社保承担。