第1个回答 2021-11-20
1.如果公司给你缴纳有工伤保险的话,由工伤保险经办机构全额支付治疗期间的医药费,还有治疗以后的恢复期的费用。以及误工费等等。
2.如果事故为交通肇事事故的话,由肇事者负担医药费,工伤医疗保险经办机构则只负责恢复期间的有关费用。被认定残疾后恢复的费用也由工商保险基金支付。
员工上班的路上由于交通事故受伤,这种情况可以认定为工伤;由于是第三方小汽车的驾驶人全责,所以驾驶人应该承担交通事故产生的民事赔偿责任,这种情况下就产生了交通事故赔偿责任和工伤事故赔偿竞合的问题,这种情况即使肇事方承担赔偿责任,员工也可以要求企业承担办理工伤事故认定与工伤保险理赔赔,得到"双倍赔偿"。
第2个回答 2021-11-20
上下班期间发生的事故算工伤
所以公司方第一时间要派人赶到现场。了解事故经过起因等等
其次公司方可以垫付医药费,也可以联系保险公司垫付医药费,积极妥善的处理好受伤员工
最后等员工伤愈以后,跟保险公司进行对接结算
总而言之,一定要安抚好员工和员工家人,妥善安置受伤员工
第3个回答 2021-11-20
根据工伤保险条例规定,员工在上下班路途中发生非本人主要责任的交通事故,属于工伤。即只要公司依法为员工缴了五险,则享受工伤待遇。公司发工资慰问。
第4个回答 2021-11-20
上下班期间发生的事故,根据相关法律规定,应该以工伤对待。正常情况下,公司给你缴纳五险,你如果发生的事故被认定为公伤。那么公司会给你计发工资,公伤成立后的治疗费用,由社保承担。