第1个回答 2022-04-27
我认为没有义务。
在职场混就是这样的，如果你没有随时可以找到下家的实力，老板可能就会不断的试探你的底线，直到最后，就会肆无忌惮的压榨你。
正如很多老板敢破口大骂一个干活兢兢业业、背着房贷的40+中年人，却不得不笑嘻嘻的面对一个上班摸鱼、下班失联的90后。无他，后者能说走咱就走！
老板要求员工大扫除这个破公司也是一样：
能够随时跑路的人，一看这架势，QNMD的大扫除，爷不惯着你，拜拜！
没有什么好出路的人，只能阿Q精神，骗骗自己：上学不也当值日生嘛，大扫除就大扫除好了，忍忍就过去了，何况还是利于大家身心健康的好事。
所以呢，合理不合理？
当然不合理，今天要大扫除，指不定明天还有啥幺蛾子！
这只不过服从性测试，是老板筛选出自己能拿捏住的人的一种手段而已。
第2个回答 2022-04-27
员工下班没有义务帮公司打扫卫生。 一般的公司都会配有保洁人员，卫生基本是由保洁人员完成，与员工无关。 公司不是学校，员工不是学生，不是领导说留下来打扫卫生，就需要留下来打扫卫 生。公司也不是家，虽然很多公司都打着把公司当做家的旗号，但终究还是和真正的家有着许多差别的，因而不是家，则谈不上有无义务打扫卫生。对于敢把员工留下来打扫卫生的公司，只能说已经侵害了员工基本权利了吧。从根本上来讲，人与人之间的关系。其实就是建立在物质基础上的交换关系，用自己的能力去交换金钱或者物质，这就是员工上班的根本原因。如果公司不想支付加班费，又希望工作能够免费加班的，总有一天会被员工反噬。虽然员工是相对弱势的一方，但并不代表。员工应该被老板随意的拿捏。如果员工希望。员工能够自愿加班聪明的公司完全可以通过福利提高政策影响来鼓励员工。
第3个回答 2022-04-27
你认为员工下班有义务帮公司打扫卫生吗？
加班也就算了，竟然还是无偿的。那么该用人单位能强迫员工加班吗？应当支付加班费吗？如何计算加班费呢
首先用人单位是不能强迫员工加班的。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
同时第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于加班费计算标准，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
在内卷如此严重的当下，这种事情对于上班族来说真的是见怪不怪了，比这种更加恶劣的事情都有可能。厉行节约，拓展训练，营造整洁环境等等，公司为了让员工无偿打扫卫生，肯定能找出各种理由，员工为了继续工作，大多只能默默承受。这公司文化真不错，团队拓展项目很好，保洁费都省了 。像这样的公司难道少吗？很多公司都是如此啊，所以发生这样的事也不是很奇怪吧
尽管如此，大部分人能接受的是办公室内由大家轮流打扫，一周一次擦擦桌子拖拖地，办公室内的文件电脑啥的比较不方面让外来人员接触。但是公共卫生间还有办公室外的公共区域请个清洁工人打扫一个月也就几千块钱，公司连这点钱都不肯出，未免也太抠了
企业和劳动者本就是相辅相成的关系，只有劳动者勤勤恳恳的工作，一个企业才能日益壮大。故企业应当合理的处理好与劳动者的关系，实现互利共赢。
第4个回答 2022-04-27
你认为员工下班有义务帮公司打扫卫生吗，我认为员工是没有义务的，但如果员工下班，主要动留下来打扫卫生的话也是值得称赞的，如果此员工不是保洁阿姨或者是没有义务为公司打扫卫生的，也就是说公司不能强迫员工公司打扫卫生。
员工，下班没有义务帮公司打扫卫生，一般公司都会配备保洁阿姨卫生基本是由保洁人员完成的。与正常的员工无关。公司不是学校员工不是学生，不是领导说留下来打扫卫生就需要留下来打扫卫生的。公司也不是家，虽然很多公司都打着把公司当做家的旗号。但终究还是和真正的家有所区别的。因为不是家。所以谈不上有义务打扫卫生。对于敢把员工留下来打扫卫生的工资只能说在一定程度上已经侵害了员工的基本权利了吧？
说实话，虽然情感上我觉得员工没有义务帮公司打扫卫生，但是理智上如果公司要求这样做可能员工还是会这样做的，毕竟公司强制要求的是我也不愿意当唯一的反抗的人。幸好大部分单位还是好的，除了过年过节要求保持工位整洁后才能回家。其他的是没有要求过的。我认为公司就算组织员工打扫卫生也不应该非常频繁。因为这不是员工，他们的义务。
第5个回答 2022-04-27
肯定没义务，根据劳动合同法的规定，占用员工休息时间，而不是工作时间，严格来说肯定算是加班。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
没给你加班工资，那以理由扣你钱