一个人从大学毕业应该是22-25中间，这儿包含研究生，换句话说，从25岁-35岁，每一个人仅有10年的时间，而这10年就是一个企业会用你的10年，10年之后，如果你还没法做到高管的位置，真的对不起，另谋出路吧。大家需要的是年青，激情，能加班的员工。当企业叫嚣着优秀人才难找的时候，是不是想要针对青春年少红利的过度青睐，太过严苛。大家再去看一组数据信息:亚马逊平台员工平均年龄为31岁谷歌搜索员工平均年龄为30岁Facebook员工平均年龄是28岁，而知名公司IBM，平均年龄是38岁，出自于企业运营和企业发展趋势的考虑，这家公司近些年选用各种办法裁掉40岁以上的员工。
现阶段看到了状况，很多在企业做出来的厉害的人在45岁以后许多人选择了赶到体制内工作中，我周围就会有好多个这个情况，企业工作中的这些人是高管，工资待遇很高，技术职称也很高，调至体制内相对容易，赶到体制内以后也是勤勤恳恳，从不埋怨，这是什么情况？根本原因非常简单！企业发展趋势遇见了短板，挑选来体制内工作中归属于轮耕，归属于保护性的。另外就是这一年纪心强有力不够，在企业不占优势了 ，来体制内地位高，技术职称高，理所当然。最重要的是来体制内后，外面的工作也不耽误。关键还是希望工作轻松，工资待遇平稳，褔利平稳。
假如贴近法定退休年龄了，更会觉得体制内退休政策高，保障好。与此同时也会感觉，留到市场化的企业工作中，归属感不够，退休政策低。在社会化企业工作中，创造的价值和社会贡献并不低，有些更高一些，但退休政策上，与体制内的差距很大，这类不合理，让45岁以上的人感受更深刻。从企业转至体制内工作中，如果可以将市场化的使用价值创造思维，客户思维，高效率与质量逻辑思维，合同逻辑思维融进体系工作中，能促进和创新更高的体系工作效能与质量，而非找寻初入职场保险柜，则使用价值大焉！但是到哪里都是正式工，体制内的正式工换句话说零工的待遇是很不错的。缘故非常简单，体制内是按照管理制度来办事情，而一般的企业是按照其他的来办事情。
体制内的社招工作人员只需本份办事，用心干活儿，领导是没有权利无故辞退的，而且有些企业里边零工的待遇好过宣布员工，因为有些体制内的单位领导有一种很奇怪的想法，他们觉得社招的人员由于没有编制因此比其他的宣布员工要可伶些，所以就会有一些政策倾斜。体制内的零工本身也会觉得自己比合同工差编写，缺少安全感，因此他们就会自然而然地讨好领导，与此同时默默地争得利益，这可能也是原因之一。总而言之，体制内由于有各种规章制度确保，零工和宣布员工之间没有什么你下我上之类的角逐，所以大家很和谐，零工的权利都是能保证的，而一般的企业，大家都正式工，因此争夺地强大，彼此之间的斗争造成大伙儿都没啥主导权。