符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假(98天)的基础上增加产假八十天，即98天+80天=178天。产假期间享受在岗职工同等待遇。国务院《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。
一、2022新产假时间188天是怎么算的？
1、2022年产假时间188天是从女职工正式休假开是算起的，连续计算188天。
2、根据我国的相关法律规定，女职工在生育期间可享受98天的产假时间，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假时间15天，女性生育多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假时间15天。女职工在怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假时间；怀孕满4个月流产的，可享受42天的产假时间。
3、但是各省份延长《计划与生育条例》不等，所以各地的产假时间时间也是不一样的。
二、2022高龄产妇产假是180天吗
在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。
1、产假期间职工享受基本工资待遇。
2、90天 30天(晚育) 15(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)
4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。
5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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