以前就看过《致25岁还一无是处的你》，这个短片被评为台湾最走心的广告，讲的是把三位比较有名的三个人的履历拿给几个社会中高层来看，让他们去评价这些应聘者和决定是非会给他们工作机会，他们普遍的评价是“没有工作经验、每份工作时间太短、跳槽太频繁、学历与期望薪资严重不符”，然后揭晓了这三位简历的身份后，这些高层又有点遗憾自己的评价，并表示现在的就业环境确实是对年轻人要求太苛刻。
作为一个23岁刚毕业的我来说，看到这个视频实在是感触颇多，看招聘网站上的要求，要么要求必须是985、211的学生，要么要求有多少时间的工作经验，很多好的企业和职位都是两者缺一不可，自认为是一个好孩子，好好学习，可是在这些条条框框面前除了苍白只剩下苍白了，跟着老师做实验、学生会班里各种事，加上自己学的不是金融会计等人们学科，想找个实习单位基本属于天方夜谭。可是，动辄要研究生学历动辄两年以上工作经验，实在是在工作面前很无力。
今年毕业多少同学兜兜转转决定二战，多少同学面试了无数的单位最终还是把希望放在了考编上，考编虽然难，但起码是一劳永逸。
我真的很想说，这个社会并没有给我们太多的机会去实习，去工作，我们学校里学业也很多很重，兼职除了苦力辅导真正对口专业的少之又少，若是抱有想提升能力进个学生会，真的是缠的你分身无术。
而且，专业实习的对地域的限制也太大。去猎聘、实习僧等网站看看，实习地点基本在北上广深，而且暑期实习的岗位很少，平时的实习两地来回跑更是不可能，这样的环境下，想在毕业时就拿到一份让HR满意的简历谈何容易。其实每个人都有无限的可能，我觉得真的就如片中所讲的应该给年轻人一个机会。
如果真的因为履历的不精彩就直接pass掉，对很多年轻人实在不公平。现在的就业环境不容乐观，趋利避害确实是HR应该做的，但是，年轻人很多都是怀着宏图大志，给他们一个机会也是给自己一个机会，想想你当年找工作时不也是百般受阻吗？
不要简单的用一张纸pass掉一个人，多一点用心多一点接触，给年轻人一个更宽容的就业环境，可能就是我看过这个片子后最想说的。
之前并不清楚致二十五岁还一无是处的你是怎样的一个影片，找来观看完之后自己还挺有一些看法的。这个影片首先是台湾的一个广告，仅仅只有四分钟的广告内容大概是：记者找来几分履历给企业的高管或HR，A/B/C/D的四分履历任谁看都不会是一份看起来漂亮的履历，或这或那都有不尽人意的地方。毕业七八年只有一年的工作经历，跳槽工作太多，刚毕业没多久。这些简历是不会被大公司录用的。而当四份履历揭开名字时：A是少年派的导演李安，而其他的人均是这些高管的子女或是相识的人。
在企业高管看来，在这个年轻的时代，他们是不是对现在年轻人太过苛刻，招聘时是不是更应该和应聘者尽心沟通，多给现在的年轻人一些机会。于我来说，现在的竞争坏境远远超过当年的情景，我们一步一步的走向毕业。就像那句大白话，毕业等于失业，对于绝大多数的人来说，二十五岁，我们刚刚毕业，没有多少社会经验，我们根本就没有一个像样的简历去获得每个企业高管的青睐。
也许这个世界没有温柔相待，但也正因为这样，我们才会更加去武装自己去让世界看到自己。也许这条路会很坎坷，但是这条路是必经之路。你可能不屑于一纸上的文凭，但是这文凭却也代表了你一个人会有的能力。你说这个世界装逼除非你自己牛逼。因为一个三流大学注定比不上985学校的学生。这个世界就是不公平所以你才要努力。
别让你的二十五岁一无是处。
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