相信很多的单位在人手忙不过来的时候都会去招收临时工进来单位做事的，这些临时工是不太好管理的，尤其是高领的临时工，单位中比较难管理的无非就是临时员工，更难管理的就是年龄比较大的临时员工，为什么要这样说呢？
因为临时员工本来就是随时可以走人的，临时招聘过来的员工，他们对于这份工作的态度可能会没有那么重视，对于公司没有那么忠实。而且年龄大的人更需要面子，对于他们的错误会更难去指出，毕竟年龄大的人被自己年龄小的人教育批评会显得很让员工没有面子。
所以对于这些年龄大的临时员工一定要记得保住他们的面子，但是也不能因为面子问题导致自己的公司或者自己的利益受到了损失，最好能够从侧面提醒他，让他明白自己的错误，能让对方有台阶下。但纵容的也不能太过分，毕竟是来这个公司做事的，在员工犯了大错的时候不要只针对这一件事情一直说，可以借助以前的例子来说明他这次的错误的严重性。
尽量把新来的员工单独聚在一起，不要新来的年龄大的和老员工一起，这样会更不便于管理，不要给新老员工能够感觉到受到了不同待遇，不要在企业的员工中分级化的管理，尽量的能够做到把临时工和正式员工都一视同仁的管理，不要让临时的员工心里面有落差感。
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