第1个回答 2019-10-10
最近跟公司的老前辈学习了三句语录，“这我不知道啊”“这我定不了”“那我哪知道啊”受教了，所以才能让领导更喜欢 。我也拿出来跟大家分享一下，说明了领导们更喜欢谦虚一些的员工，所以你们也可以朝着这个方向努努力。
谁说考上大学就轻松了？等你工作了就知道了。特别是大公司，做不好要挨批，没做错可能要背锅，没人愿意做的事很有可能都是你的，直接领导也喜欢甩事给你，开不完的会，加不完的班，还要专业培训，垫底的还要罚钱，还有听不懂的弯弯绕绕的话，比如听起来是在夸你，实际上是将责任都推给你，还要被人打小报告，一点点小事无限放大，神经紧绷，别问我为什么知道。
除了本职工作领导们还喜欢让下属做一些分外的事情。比如帮着贴发票走报销流程，帮着买咖啡买午餐，甚至下雨天没带伞让下属去接。如果有朋友情分完全没问题的，但是领导和下属这种权利悬殊的关系很难开上友谊小船的呀。而只是工作中的上下级关系，如果让下属帮忙打理一些分外的杂事，就是一种权力压榨了，说难听点是寻租行为也不为过吧。
原本完全有正当理由拒绝，但现实中根本不会有人拒绝，甚至十分客气的满口答应下来。又要为假惺惺的自己感到惋惜。如果以上说的那些你都呢能接受的话，说明你非常惯着你的领导，说明他也比较喜欢你。
本回答被网友采纳第2个回答 2019-10-10
逐渐分配一些比较重要的工作或任务，渐渐让你接触更深层次的岗位，如果是管理岗位的话会让你渐渐代为管理将要晋升的岗位。
如果是刚察觉的话，你可以从日常对你的态度或是平时说话的方式与其他人有没有不一样这方面入手，有可能态度更好一点，也有可能苛刻一点，如果没有特殊的原因态度不可能好太多，苛刻更只会工作标准比其他人要求严一点，态度上不会有什么影响。
如果是刚察觉的话，你可以从日常对你的态度或是平时说话的方式与其他人有没有不一样这方面入手，有可能态度更好一点，也有可能苛刻一点，如果没有特殊的原因态度不可能好太多，苛刻更只会工作标准比其他人要求严一点，态度上不会有什么影响。
第3个回答 2019-10-09
1特别去了解你的缺点，看是否会影响业务。 2关注公司与论，以及你与同事的人际关系。 3深入了解你的过去，确保没有污点。 4给你机会，让你独立去完成一份合钓。
第4个回答 2019-10-09
一看就是外行。估计你也别想有机会“被重用”了。
社会，没有那么理想，各种的……大多不是才能被重用；
多数就是上下相互利用罢了！下面的拍；拍到上面感觉了，
注意到了，如果有利用价值，才相互利用，“重用”某人。
这上下，能够不早就心知肚明？还会假装心照不宣？哪里还有所谓：
“领导想重用你时，会有哪些信号出现？”之说也！不屑与为。这社会嘿嘿