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2022年2月15号离职工资怎么算
如题所述
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推荐答案 2022-06-16
离职当月的工资计算可按实际出勤天数计算。. 实际出勤多少天,就按多少天计算。
常用的算法就是用月工资标准除以21.75天乘以实际出勤天数。. 按半月或满月计算。. 离职当月的工资计算可按半月或者满月计算。. 有些单位就是按照员工的实际出勤天数是满半月还是满全月来计算。. 假如实际出勤天数未满半月,按半月计算,领半月工资。. 假如实际出勤天数已满半月,按出勤全月计算,领全月工资。.
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员工辞职
后下个月才能领到
薪水
,这种做法是否合理呢?
答:
离职工资和在职人员的工资一起发,也就是当月离职,下一个月发工资的情况下,再一起发送给职工
。每一个月测算2次离职工作人员的工资。例如,上边月离职的,离职工资统一在15日发,下半月离职的,则是在月底30日发。仅有极少数企业才可以保证离职后的一周内发了离职工资。无论怎么样的作法,毫无疑问...
15年
入职到
2022年2月
合同到期!期间共签订了三次合同!至今未续签合同,现 ...
答:
您好,
单位在合同到期后没有及时续签,那么在未签订合同期间单位应当支付双倍工资
。另外,关于离职,如果是单位不续签了终止合同,那么单位应当支付您经济赔偿金(因为是应当签订无固定期限劳动合同,单位没有权利终止)。当然,如果您以个人原因离职,那么将没有任何补偿。
劳动仲裁的仲裁金额
怎么
写
答:
计算方式:自入职之日起,每满一年计算一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按照半个月计算
。示例:2001年1月1日入职,解除劳动合同时间为2022年5月23日。自2001年1月1日至2021年12月31日为21年,另有5个月23天按照不满六个月计算个月工资。因此其请求金额为个月工资。说明:...
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