法律分析：对于绝大多数地区而言，它的社保的周期是按照自然年来计算的，也就是从每年的1月份到12月份来计算的，但是社保的基数每一年都会发生调整也就是变化，当然社保基数是根据上一年度的社会平均工资为依据来进行调整的，但是社会平均工资出台的时间，往往又是在每年的下半年7月份以后，所以说社保基数出台的时间也是会比较缓慢的。作为企业在职职工，可能大家都明白，就是每年的7月份会多扣除一部分的社保费用，并且从8月份开始扣除社保的费用就会有所增加，这就是因为社保基数的调整所造成的，而且7月份多扣的这个费用就是补交1~7月份，所出现社保基数差额的费用。那么企业在职职工不存在7月份以后补交，因为它之前是预交，所以说到了7月份以后会一次性扣除之后，然后就可以补交完成。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。所需材料社保补缴所需的材料（1）各地区政策不同，要求的材料不同；（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。