富士康招3747名应届大学生，应届生为何如此抢手？

Question

如题所述

Answer 1

富士康在2022年已经进入了招工，并且也在抢人，而且大多数都是招的是应届毕业生。在毕业之后很多学生都在找工作，而很多的公司或者单位都会喜欢招收一些应届生，所以就导致应届生非常的抢手，其实这是有一定原因的。因为应届生这个身份是有很多企业非常重视的，对于大多数企业来说，应届生就像白纸一样。非常的听话，也比较好培养，还有一点就是工资要求会比较的低。

因为应届生在之前都是在学校或者家长的保护下成长，对于社会上的情况知道的没有那么多。跟现在非常有经验的工作者相比的话，是有自己一些见解的，而且比较独特。应届生其实也比较的好管理，一般都会对于领导的话言听计从，所以不管是一些企业还是公司的领导层，都非常的喜欢应届生。因为这样在管理的方面就不会让人很操心，会比较的省心。

应届生一般都是刚刚毕业，年纪会非常的轻，但是应届生的思维一般都会比较的清晰。尤其是现在一些95后和00后，在处理问题的时候会有一些非常独特的见解，而且胆子也会比较的大。其实这对于一些公司和单位来说是一件好事，因为这样可以使企业改变一些已经固定化的思维，这样对于工作都会进行创新，而且还能够带动老员工。

所以对于一个公司来说是非常的喜欢招收应届生的应届生，会非常的年轻也有活力，对于老员工也会有感染的作用。一般应届生工作起来的氛围也是比较轻松快乐的，所以工作效率也会比较高。对于一个企业来说，如果想要发展的更加长久，那么就要注入一些新鲜的血液。而且对于企业来说应届生可塑性非常强，对于企业管理方面也是有好处的。应届生会比较的青春有活力，而且创造力也比较的强。

Answer 2

可能是应届生就是比较有能力，也是让人喜欢的，觉得他们就是力量大，可以熬夜工作的一群人。

Answer 3

主要是应届生比较听话，应届生要求也不高，他们能够在很多岗位上发挥自己的光和热，而且富士康还帮忙解决了应届生的就业问题。

Answer 4

应届生的社会经验少，对于工作和未来没有明确的目标和规划，劳动价值高。