农民工工资约定压两个月合法吗？

Question

我们未与公司签定合同，这里是每个月二十五号结账，我们四五六三个月的工资，今天只发放了三月二十六号至四月二十五号号的工资，等于还有两个月工资未发放，请问合法吗？应该如何讨要？

Answer 1

首先，今年五月份开始，法律规定，农民工工资一律月结，不得拖欠
当然，很多地方都没有真正的施行，还是保持年结的也有。
压你们两个月工资肯定是不合法的。当然，这个你们完全可以双方面商量
我只能说，不用怕他们拖欠工资，该多少就是多少。如果你们觉得不合适，直接劳动局投诉，或者拨打投诉电话12333。
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Answer 2

任何拖欠农民工工资都是不合法的，讨要可以到劳动监察部门寻求帮助，去辖区人社部门投诉，拨打市长热线，问题突出又得不到解决的也能寻求媒体曝光

Answer 3

今年5月1号起，农民工工资将严格按照“准月准发”原则，什么是“准月准发”？ 我们一起来了解一下。

所谓“准月准发”就是按照合同约定时间，定期发放工资，包工头不能因任何理由拖欠，根据《保障农民工工资支付条例》明确规定，农民工工资发放不得超过1个月，更不能故意拖欠工资，用人单位必须按照双方约定时期按时发放。大家知道，在以前拖欠工资似乎成了一种噱头，拖欠工资有100种理由等着在，今年的新政策，关乎着农民朋友的切身利益，不仅让农民工朋友看到了希望，而且提高了大家工作的积极性。

在实体经济迅速发展同时，各行各业都可能面临被重新洗牌，没有足够技术和资金支撑，企业很难生存下去，特别是农民工工资发放问题，企业一旦拖欠工资，将会面临5至到10万元罚款，并且会责令停业，这些举措不得不让用人单位瑟瑟发抖，寝食难安，因此，工资没能按时发放，会直接影响到大家工作的积极性。

Answer 4

工资应当按月支付，并且不能扣除和拖欠发放。

根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

Answer 5

他这个约定不合理也不合法！上月干完下月发上个月工资敢正常的，只要不超下月底都属于正常的啊！！