你好请问一下，我进那个工厂入职表也没填劳动合同那些都没有，现在要如何才能确认劳动关系？

Question

如题所述

Answer 1

员工与公司劳动关系确认方法：

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;社保缴纳记录等

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

一旦确能确认劳动关系，可以按照《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”向用人单位主张双倍工资。

Answer 2

虽然“进那个工厂入职表也没填劳动合同那些都没有”违反《劳动合同法》第十条的规定，但不影响形成事实劳动关系。
形成事实劳动关系的证据或证明，请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 3

工资卡、工资条、银行打印的流水、胸卡、工作服等都可以作为用工证据。

Answer 4

可以凭借公司调或者是工资卡，还有就是你的打卡记录，这些都需要做好证据，另外，你可以用视频或者是录音，因为你劳动关系的证明

Answer 5

那可以拿着你的工资卡，有胸卡这周工厂5个人以上为你证明。