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公司把五险一金说成是税,然后算在了约定工资里面,实际开资时在工资里面减掉五险一金的钱,才是到手工资
公司把五险一金说成是税,然后算在了约定工资里面,实际开资时在工资里面减掉五险一金的钱,才是到手工资这种把五险一金当成是税算在约定工资里面的做法合理么?其他公司也这样么
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其他回答
第1个回答 2019-09-11
五险一金本身有单位缴纳和个人缴纳,正常的工资(实际工资)应该是扣除个人缴纳的部分(如过应得工资超过5000还要扣个税),应得工资是你扣前的部分
你的工资扣除了个人部分那是正常的
第2个回答 2019-09-11
如果你要较真那么就去劳动局告公司,在公司工作你要缴纳的只有个人税,个人税是有计算公式的,如果超出那么就是克扣工资。
本回答被网友采纳
第3个回答 2019-09-11
都是一样的,
追问
你是什么行业
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单位在给职工
开工资时,
年薪收入包不包含
五险一金
单位缴费部分呢?_百度...
答:
但作为有用人
公司在
与员工商讨自已的薪资待遇时,一般
公司是
不可能依照打卡工资来给你商讨的,全是商讨税前
工资,
其实就是我们说的全年收入,其实就是扣除
五险一金
和税款前收益,例如年收入12万,月收益
1
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五险一金
要扣的钱全部从3000
里面
扣除的...
答:
恩,不公平,可也没办法,你只能辞职。如已经干了一段时间,可以用法律来解决以前的
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一个
公司
给员工扣了
五险一金
后的
工资
和五险一金扣个人金额是一样的...
答:
1
. 如果公司扣除员工
五险一金
的个人缴纳部分后
,实际
发放的
工资
与员工个人缴纳金额相同,那么这意味着
公司在
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