想辞职但是老板不结算工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

辞职的时候要说的相对委婉一些，要把那个辞职的原因表达的清楚一些，而且还要提前的去通知老板自己要在什么时候辞职，给老板找新员工替代自己的时间，如果你对老板很客气，你很多方面都做得很周到。

比如说提前去跟他说要辞职提前去通知他这样，即使你做到这个程度上，他还是不太愿意去给你结算工资的话，我觉得这时候你得把你态度表达得更鲜明一点，更坚决一些，然后向他所展示出来的样子就是你并不是好欺负的。你可以和他讲道理，如果道理实在讲不通的话，那就走法律程序吧。

如果是正规员工的话，他在聘用你之前是会签一份聘用合同的，你可以依照合同去跟他谈，跟他去协商，这是你的谈判筹码。那如果你是临时工的话，没有什么合同，没有什么别的组织机构可以帮你，我觉得可以适当的去利用一些媒体、一些公众平台，利用舆论还是挺有效果的，毕竟他们做生意的嘛，还是比较注重他的公司一个形象问题。如果事情闹得太大的话，他自己也会得不偿失的，也是会给你结算工资的。

到最后实在没有办法的话，我觉得还是可以去找警察进行帮忙的，警察是为人民服务的嘛，我们自己真的没有办法去解决这个问题了，我觉得警察他会帮你的，然后那个老板他胆子再大他也不敢去跟警察作对的，即使他再不情愿也得乖乖的把工资付给你。说回来我们找工作还是要找一些比较正规的公司，这一定程度上肯定是能保证我们的利益的。

Answer 2

你的意思是老板知道你要辞职了？
如果真的是那样，如果老板不结算工资，先晓之以情，动之以理。
再不行，就要想办法拿起法律武器保护自己了，到劳动仲裁机构仲裁，最后就是撕破脸，法院见了。
动用法律的时候，以后估计都难以再在一起好好玩耍了，务必慎重啊！
而且维权费事费力，有时候工资都不够请律师的费用。
但如果真的老板已经无耻到连法律都可以忽视，那就要权衡一下，要不要跟老板扯皮。这样的公司，真不值得你付出。
我再次强调，我支持维护自己的合法收益，绝不向恶老板低头。

Answer 3

如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。

Answer 4

那要看谁的错误了，如果你有错在先，就算是你辞职，也不能给你任何工资的，如果是老板有错在钱前，和好办，拿着劳动合同去仲裁就可以，市里都有这样的人才管理机构，问好了在哪，直接去，法院就会下达，胆小的老板就会给你了，就怕是那种有点黑社会，你又没有劳动关系证据，所以现在你能做的就是收集劳动证据，证明你是他的员工，每个月都有工资，再或者直接要，他在她那工作一定知道他的秘密，可以直接说，你不认我不义，当然不建议使用暴力，但要用脑袋维护自己的权利，很多方法，再比如他的办公电话，不给工资就一直打，让他不能正常工作，在他工作的地方立红牌，写条幅，哈哈，都是可以的，

Answer 5

首先还是找老板谈一谈，表明你的态度，要实话实说。如果老板应不结算工资，你可带有关证据材料到劳动部门。