第一 对方要尊重你
第二 对方要有和你一样的沟通思想（方式）
第三 对方当时的情绪（人都是感情动物）（每个人的波动都不同的）愿意跟你说话
这样的时候你才可以是大哥哥大姐姐（对方肯定是这样的认为）的开口说话，才可以以你所谓的教育方式跟他说话
只要缺一点 效果反之
缺得越多反得越多 还可能反目成仇（极少数人）
人的关系和思想也不是我三言两语就能说明白的~
但对于小市民也可以了~
求采纳求点赞谢谢
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第1个回答 2020-04-04
在同事之间。如果看到对方有哪些不足？你可以耐心的跟他说明。没有什么。好意思不好意思，之分。更没有。区分。低一等的人。这样。才能够上一个知心的同事实际上你是。不够一个。好同志。。如果你看到别人有些不足。你不去说。追问
但是比如说人家哪里没做
比如扫地没扫
他说一下
然后今天扫地说不容易见到
然后说顺便把屋里也扫一下大家都住一块
这有没有管闲事还是说教导
本回答被网友采纳第2个回答 2020-04-04
不管级别怎样
与你沟通交流时
要照顾别人的颜面
所以说话时
要注意分寸
只要你表达你的好
都能起到管理或教育的目的追答
与你沟通交流时
要照顾别人的颜面
所以说话时
要注意分寸
只要你表达你的好
都能起到管理或教育的目的追答
其实，像这种不自觉的就要说到他们脸上，与因无知而没做的不同
追问这种属于多管闲事吗
扫地是扫自己的地
不是他的
追答扫地你们怎么分配的，是轮流吗
追问不是，随便少少
第3个回答 2020-04-04
管理和教导需要方法，需要权利，需要婉转智慧，这样才能够有很好的效果
第4个回答 2020-04-04
如果你不是领导
也不是某某的师傅
一般是不可以指手画脚的吧
更不能去管别人的呀
也不是某某的师傅
一般是不可以指手画脚的吧
更不能去管别人的呀
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