第1个回答 2022-08-18
公司不发提成处理方式如下:
1、公司拖欠提成不发可以与公司协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付;
2、当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;
3、劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。
一、不发提成投诉举报流程如下:
1、投诉人拨打12369后,接线员将投诉信息录入;
2、将属于环保部门职责范围内的投诉案件及时交给工作人员处理;
3、接到12369交办信息,赶赴现场,进行现场调查,对涉嫌环境违法行为的进行立案处理;
4、执法人员将处理结果回复投诉人和环保举报受理中心;
5、12369举报受理中心对已回复的热点、难点案件进行抽查回访;
6、对三次以上办理的群众不满意案件,12369举报受理中心发出督办函。
二、不发提成可以通过举报进行维权,举报需要准备的材料如下:
1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;
2、投诉人或举报人的身份证复印件;
3、考勤记录;
4、拖欠工资花名册;
5、与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。
总之,公司拖欠提成不发可以与公司协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。不发提成可以通过举报进行维权,举报需要准备投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容、考勤记录等资料。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第2个回答 2022-08-18
公司拖欠提成不发,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;向企业的调解委员会等调解组织申请调解;向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者与单位协商解决等。
法律依据
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第3个回答 2022-08-10
可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,准备好提成被拖欠的相关证据,比如:收据、协议、工资单、聊天记录、证人证言等等。
第4个回答 2022-08-18
1、提成是劳动者的劳动报酬,不支付提成就是拖欠劳动报酬的行为;2、拖欠提成,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。主要是需要提供在这家公司工作的证据。3、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。4、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。