择业期的政策待遇究竟是什么

Question

如题所述

Answer 1

按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

哪些情况下适用择业期？

择业期只有在体制内的单位才认可。所以，择业期只针对体制内的单位，比如国企，央企，公务员考试，事业单位考试和招聘。一般情况下私企和外企是不认可择业期内未就业的应届生身份的。私企和外企招聘中的应届生一般是毕业年度内的应届生，而不是择业期内的应届生。

择业期统一为两年吗？

对于择业期每个省份都有自己的规定，都是按照省级教育就业主管部门的规定执行的。比如

广东省的硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业两年内。博士研究生的择业期为毕业五年内。

吉林省根据吉政办发〔2003〕15号文件的有关规定，吉林省普通高校毕业生择业期为三年，在此期间内落实就业工作单位的，省教育厅高校学生处负责办理有关就业手续。

山东省规定择业期为三年，择业期内离校时未就业的毕业生可参加青年见习计划，参加3-12个月的就业见习，按规定给予就业见习补贴。

所以，择业期每个省份都是不一样的，要根据生源所在地教育就业主管部门的规定和报考单位的要求来决定的。

择业期内有什么政策和待遇呢？

以广东省为例

择业期内的毕业生在广东省就业、升学方面享有与应届毕业生同等的待遇，执行应届毕业生就业、升学、劳动及人事相关法律法规政策。

毕业生离校前尚未落实就业去向的，按照政策回生源地派遣，档案、党（团）组织关系迁回生源地；

毕业生离校后在择业期内落实或变更就业去向的，可办理调整改派，按照应届毕业生办理就业报到、档案、党（团）组织关系迁移等手续。

毕业生就业后辞职（退）的，如仍在择业期限内，可选择继续参照应届毕业生，享受前述相关待遇。