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流产假需要证明什么?
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推荐答案 2021-11-14
一般正规公司请流产假需要医院开就医证明;女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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流产假需要
哪些
证明
答:
1. 流产假所需材料包括医院诊断证明、住院证明、体检证明等
。2. 怀孕4个月内流产的女职工,享有15天产假。3. 怀孕4个月后流产的女职工,享有42天产假。4. 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,产前可休假15天;难产增加15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿增加15天产假。
流产产假需要
哪些
证明
答:
法律分析:流产产假需要就医证明
。对于已婚女性员工,通过就医证明即可申请流产假。而对于未婚先孕的女性员工,虽然不享受流产假期,但若能提供医疗证明,可以按病假待遇处理。换言之,就医证明是必需的。根据我国法律规定,女职工享有的产假为98天,包括15天的产前假、15天的难产假以及多胞胎额外15天的产假。
流产假需要
哪些
证明
答:
医院提供的必要文件包括诊断证明、住院证明和体检证明
。1、诊断证明:由医院出具,用以确认女性员工的流产情况。2、住院证明:如果员工需要住院,医院将提供住院证明,证明员工确实接受了住院治疗。3、体检证明:部分雇主可能要求提供流产后的体检证明,以确认女性员工的身体状况和康复情况。
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