已经辞职了，但公司未交社保可以申请劳动仲裁索要赔偿吗？

Question

在公司工作六年，头一年未签劳动合同，工资2000。后五年签了劳动合同，工资4000，但是公司一直未交社保。刚辞职3天可以投诉或者申请劳动仲裁维护权益索要赔偿吗？并且最后一个月工资也不给发。而且辞职也只是发了我辞职这三个字的信息，并没有签任何辞职文件。公司发的工资一直是以支付宝发给我的，从15年到现在的工资转账记录一直都有。可以作为证据吗？公司是西安因为经营不善以搬离原地址，新地址不知道

Answer 1

虽然你已经辞职了，但在辞职之前到辞职之后，公司一直没有给你交社保，这是公司的责任，按照劳动法相关规定，公司违反了劳动相关条例，也是违法的，你可以拿出有力的证据申请劳动仲裁索要赔偿，劳动仲裁根据劳动法相关之条例会和公司协商解决此事。

Answer 2

你好，可以提起劳动仲裁，法律依据是劳动合同法38条和46条、47条规定：

Answer 3

可以申请仲裁的，第一年没签订劳动合同还可以要求双倍工资赔偿，最后一个月工资也要要求偿还的，还要补缴在职期间的社保，可以去社保局等部门举报。

Answer 4

可以的，用人单位务必给员工交社保，这是规定，如果不交就违法的，可以申请劳动仲裁去维权，去索要赔偿的。

Answer 5

可以的就算你离职一年了，你还是可以去申请劳动仲裁获得赔偿的未交社保你当然可以要求赔偿的