工厂工人的工资由哪几部分组成？具体是如何算的？

Question

如题所述

Answer 1

前言：中国有很多从事基础行业的人员，那么这些在工厂工作的工人他们的工资是由哪几部分构成的呢？这些工资又是如何进行计算的？

 

一、劳动法中的界定

在劳动法中对工资也进行了具体的规定，劳动者的工资一般是指用人单位根据国家的有关规定，或者是从事企业的劳动合同的约定进行发放。一般来说工资主要是包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬，以及劳动人在特殊情况之下支付的工资。对于在工厂进行工作的工人来说，计时工资就是指按计时工资标准和工作时间支付给工人的报酬，计件工资是指工人对已经做的工作按照计件的单价进行支付的劳动报酬。

 

二、额外补贴

工厂工人除了计时工资和计件工资之外，还有奖金和补贴。奖金是指工厂支付给职工的超额劳动报酬，其中包括生产奖、节约奖，工作单位奖励的工资或者是其他奖金。津贴或者是补贴是指工厂为了补偿职工额外的劳动消耗，或者是其他的原因而额外支付给工人的补贴。

 

三、计算方法

在工厂工作的工人的工资主要是包括以上几个方面进行组成，一般在工厂里，这些工人的工资核算一般都采用计时或者是计件的方法。在一些特殊的条件之下，如果工人的住宿是由公司进行提供的，食宿也归公司进行管理，那么每个月规定的工资就是固定工资。计时工资就是说工人生产或者是制作产品按照时间的长短来进行计算，如果工人做工的时间长那么所得的报酬就越多。计件工资是指工人做工的件数越多所得的报酬就越多，这样的计算方式能够调动工人生产工作的积极性。

Answer 2

由基本工资，绩效工资，而且还有一些房补，餐补，交通补助和话补组成的。具体的计算方式每个企业都不一样。

Answer 3

首先就是有绩效提成，然后也包括低工资，还有就是全勤奖，然后也包括餐补和饭补，一般都会根据你入职的时间，还有就是你在工作过程当中产生的经济收益价值来进行计算，一般是把所有的工资都加在一起。

Answer 4

一般是由基本工资和绩效来组成的。而且计算的方法也是非常固定的，并且也是基本工资加上个人的绩效或者是一些奖金。