公司克扣员工工资应该打哪个电话投诉

Question

如题所述

Answer 1

公司扣扣员工的工资，可以直接打12333电话进行投诉。这个电话是全国统一的，但投诉时需要实名投诉，比如说要提供本人的身份证号码姓名。如果处理一直很慢的话，可以多打几次电话进行投诉。
一、 被员工告到劳动局的后果
现在社会发展的越来越快了，很多人在工作的时候也会遇到欺骗的现象，那么是可以选择投诉的，一旦公司被投诉到劳动局，那么对于这个用人单位来说他的诚信度和形象都会产生不利的影响，而且用人单位要为员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任，最后就是如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时发现用人单位有不正当的操作，那么可能会被面临行政处罚，所以说如果被用人单位侵害了的话，是可以直接选择投诉的，不用害怕。因为劳动局会保证劳动者的权益是劳动者最后的底线。需要注意的是，最好有自己判断的头脑，不要盲目的听信别人的话，导致被骗。
二、 关于劳动局
相信不少劳动者都听说过劳动局。劳动局是包括了劳动分局和劳动就业服务中心，它的主要职责就是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策，法律法规以及其他的年度计划，所以说对于老百姓来说，劳动局是非常重要的。因为他也综合管理了辖区内各类企业劳动关系的协调工作，劳动争议处理，以及劳动争议仲裁工作。一旦劳动者发生了劳动纠纷，或者是被用人单位侵害了自身的权益，就可以选择在劳动局进行投诉。那么劳动局会根据你的实际情况来选择是否处理。
综上所述。劳动局的好处是非常大的，如果自己的权益受到了侵害是可以进行投诉的，而且用人单位也非常的害怕被员工投诉到劳动局，所以说可以劳动局保障自己的权益。

Answer 2

可以拨打12333或者市长热线12345或者到当地的劳动监察大队进行投诉。或者到人社部网站的右下角有个根治欠薪进行时，也可以在网上登录编辑投诉，投诉完后会有专人联系你核实处理。本回答被网友采纳

Answer 3

公司克扣员工工资有两种救济途径，第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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Answer 4

公司克扣员工工资违反了《劳动法》第五十条“资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。本回答被网友采纳

Answer 5

升辉模具厂从九月份起扣员工工资，这个违法乱纪吗？我们十月份好几个同事都扣了一百五十多，这个合法吗？希望有帮助我们劳动者本回答被网友采纳