工伤赔偿

Question

本人在8月份时在工作中烫伤，现在评定为八级工伤，受伤后公司说买有工伤保险。但公司只支付了医疗费2万多，
我在网上大概了解了些，但还是有很多不明白的地方，我是城镇户口，没有签订劳动合同，请问按哪种方式索赔可以，想知道像这种情况该怎么算，具体的赔偿数额是多少？工伤后公司只付医疗费也不合理吧？而且我是女孩子，还没结婚，受伤后右手臂有一大片疤痕，目前还需用药治疗，以后如果整形的医疗费是不是不再另外赔偿了？
2009/10月份进公司上班，没有签合同，是否从2009/11月份到受伤的2010/8月份的几个月都要支付我双倍工资？
公司现在不管，我现在是找当地仲裁部门好还是直接去法院起诉好呢？
非常感谢 中顾法律网精英 回答我，这个基本的我也上网了解了些，我是河南的，所以 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是36个月的工资。

我还有几个问题想请问下，
工伤后公司只付医疗费也不合理吧？
而且我是女孩子，还没结婚，受伤后右手臂有一大片疤痕，目前还需用药治疗，以后如果整形的医疗费是不是不再另外赔偿了？
2009/10月份进公司上班，没有签合同，是否从2009/11月份到受伤的2010/8月份的几个月都要支付我双倍工资？也没有给我买社保，医疗保险。
我不知道去法院是不是很耗时间，如果这种事情协商的话是不是一般也能解决好。

Answer 1

　　1、双倍工资对。
　　2、没签订合同，可以申请补偿。2个月的工资。
　　3、工伤待遇。
　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这一待遇的内容是：
　　（1）就医待遇
　　就医待遇包括以下内容：
　　第一，治疗。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　第二，治疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
　　第三，治疗补助。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
　　第四，康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

Answer 2

工伤争议先到劳动部门仲裁，不服再到法院起诉。具体应该赔偿多少根据实际情况计算，建议你面询和电话咨询律师。本回答被网友采纳

Answer 3

你既可以申请仲裁，也可以起诉至法院，这个由你自己选择。
八级伤残的基本赔偿标准，各个地方都不一样，这儿有个基本的，你可以作为参考：
八级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。
一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元＝73979元。

Answer 4

没有签订合同，只有是在上班期间受伤，同样可以认定为工伤。如果公司不同意赔偿，可申请仲裁机构仲裁，也可直接起诉人民法院。由法院判决处理。认定工伤，请求赔偿时，包括伤残费用，但不包括医疗费等。起诉或仲裁时间最好不要过一年