从工作制度来分?有标准工时工作制用工?不定时工作制用工?综合计算工时工作制用工3种方式?

Question

如题所述

Answer 1

    1、标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。    2、不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。    3、综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。    劳动合同区分工程的现象是比较常见的，在司法实践中，用人单位为了工作需要，需要对招收的劳动者进行工种区分，同时也是为了便于管理。劳动者可以根据自身的实际情况到用人单位进行应聘，并签订相应工程的劳动合同，具体情况应当结合用人单位的实际来进行签订。