同事不分青红皂白冤枉我，是要忍还是怼回去呢？

Question

如题所述

Answer 1

在工作场所人们思考它特别是有些人在表面上非常好但背面有一只小鞋子在你不知道的情况下让一些失去兴趣的东西。经常说工作之间应该有一段距离，同事不应该成为同事的朋友在工作场所经常仍有一些兴趣涉及的兴趣，那些在兴趣面前放弃了朋友的人。我们经常有这样的故事。因此，仍然需要保持与同事的距离。

这只是你保持了适当的距离或者你不会找到东西当你变得非常出色时它也很容易制作嫉妒。嫉妒后面是你希望你的兴趣损坏。这时，一些同事会跑到领导地位，已落入你，想要领导来看你。面对这样的事情，大多数人认为领导是明明不太可能倾听别人的谣言，所以我不会主动。但是有这么多人，如果领导者对你不是很有价值，那就不太可能，否则是什么？所以当你面对你的同事时，不要愚蠢，你没有其他东西，聪明的人必须学会主动。

见领导态度我们应该先看到领导者的态度一般来说在同事的面对如果领导力你，它应该不值得信赖。但如果领导人不要求你问你，但直接让你解释一下，然后解释领导一直在倾听这个词，我们应该采取主动。在了解领导层是否相信其他人，我们可以找到处理它的具体方法。

清除事件其次我们必须澄清事件我们必须知道同事的框架为什么他们可以陷入这一事件，更可怕的是领导人仍在倾听大多数事件往往觉得对领导地位解释了证据，但你有没有想过这件事领导人一直在倾听这些词我觉得你有问题您的证据在领导的眼中不可信。而且收集证据很多时间我们浪费时间损失将会更大。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

Answer 2

应该怼回去。这样也能够证明自己的清白也不会产生误会了，对自己的名声是很有好处的。

Answer 3

肯定是要怼回去啊。如果你不解释清楚，会容易导致其他同事会对你有误会，这也不利于你工作的展开。而且他第一次这样，他以后还会有这种行为的，所以不要忍。

Answer 4

应该怼回去，因为他们捏造事实污蔑自己，就已经让人不爽了，所以为什么要忍。

Answer 5

当然应该怼回去，每个人都是第1次做人，没有必要去忍受他这样的无理行为。