第1个回答 2021-06-11
这要看情况，需不需要打官司了？
工伤认定以后伤残鉴定以后有的结果了，要看对方能不能够按照工伤的认定？工伤的鉴定结果来进行给你的工伤的赔偿
如果能够执行工伤鉴定和工伤认定，以后的那些，根据级别，根据条件而进行兑现的话，那么你就不需要打官司了，不需要做任何的无用的事情了，只需要享受工伤，认定工伤鉴定以后相应的待遇的
如果是对方记得到了工伤的认定，又得到了伤残的鉴定，并且按照伤残的级别也通知了对方，要给你赔偿，但是对方迟迟没有给你赔偿，并且是多次去早都不理不睬的，那就必须要经过打官司来处理这个事情
第2个回答 2021-06-11
那要看你所在的公司是否愿意按照伤残鉴定的标准来赔偿了，或者说看你们的协商赔偿结果是否双方满意，如果一方不愿意，不认可的话，都是需要法院来判决的
第3个回答 2021-06-11
一、找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担；
二、法律依据《工伤保险条例》三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第4个回答 2021-06-11
工伤认证后，伤残鉴定后还要打官司吗？我认为没有必要再打官司了。你的伤残已经认证了。就算打官司也是按照规定来办的。