在公司上了半年班没有签劳动！经常无薪加班！不想干了去劳动仲裁申请2倍工资，被告知是临时工，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你好，正常情况下从入职起就应该签订劳动合同，你要收集好上班打卡的证据，比方考勤记录，公司每个月发你的工资记录最好有你工资银行卡的流水盖章记录，还得看哈打款是你上班的公司帐户名吗，如果是那就好办了，把相关的证据资料拿到公司的所管辖的劳动监察大队去维权。希望可以帮到你！

Answer 2

现在没有临时工的概念，单位的借口是不对的。
不论是标准工时用工还是非标准工时的用工，都应当签订劳动合同，并按规定缴纳社保、公积金。
可以找出当时单位的招聘启示，看是否标注过用工形式，上班后的考勤记录等，都可以说明问题的，若单位没有任何书面说明过，无法证明其说法的，那么就默认是正常情况下的用工形式，非标准用工形式是需要劳动部门批准后才能实施的。总之，无论哪种方式，都必须签订劳动合同，缴纳社保等

Answer 3

围绕三性证明你与用人单位存在劳动关系，就可以根据《劳动关合同法》第82条主张二倍工资的赔偿金。

1工作服，工作证，会议通知，服从管理的往来信件，通话内容证明人身隶属性。

2工资条，报销单证明经济从属性。

3工作内容，代表公司对外洽谈，公司工商经营范围，打卡记录证明提供劳动价值。

带上证据进行劳动仲裁，热线12333。

Answer 4

上了半年班没有签劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
经常无薪加班，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，侵害了你的合法权益。
虽然没有签订劳动合同，但不影响与公司形成事实劳动关系。
形成事实劳动关系的证据或证明，请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本回答被网友采纳

Answer 5

在法律上对临时工是有定义的，不是他说是临时工就是临时工了，首先你要提供出你每天上班几小时，每月出勤多少天，发工资的流水，工作卡等等，这些有证据就拿出来，也可以找人证，第二没签劳动合同双倍工资只要证明你们有事实劳动关系就可以，这个不难的，去当地劳动部门申请仲裁吧