工龄的计算方式如下：
工龄 = （截止日期 - 入职日期）÷ 365
其中，截止日期是指计算工龄的截止时间点，入职日期是指个人在该单位或者企业的入职时间。在计算工龄时，需要注意以下几点：
如果入职日期和截止日期都是闰年的2月29日，那么需要将这一天视为3月1日进行计算。
如果入职日期和截止日期不足一年，那么需要按照实际天数进行计算。
如果入职日期和截止日期都是同一天，那么工龄为0。
需要注意的是，不同单位或者企业对于工龄的计算方式可能会有所不同。在实际操作中，需要按照单位或者企业的规定进行计算，并遵守相关规定和程序。
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拓展知识：
1、一般工龄
其实我们常说的工龄指的就是一般工龄，也就是你从开始参加工作加纳社保开始算起的年限。一般情况下，你的工龄越长、参加社保的年限越长、个人累计缴纳缴纳的养老保险年限也就越高。
那么等你退休之后，你能够领到的基本养老金也就越高，所以很多时候计算一般工龄的时候，都是按照你缴纳社保的年限开始计算的。
2、连续工龄
跟一般工龄的累计计算不同，连续工龄主要指的是你在一家企业连续工作的年限到底是多久。也就是说从你开始和企业签订用人合同开始，你的连续工龄就已经开始计算了。
而连续工龄主要影响我们在就职期间的福利待遇。比如说你的带薪年假、探亲假、解除合同经济补偿金等等。相比起一般工龄来说，连续工龄更能直接的影响我们的生活。
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3.特殊情况
因为现在有很多用人单位不给员工购买社保，许多小伙伴就觉得自己没办法计算自己的一般工龄。其实如果你能出示相关材料证明你的工作年限，一样可以保障自己的利益的。比如签订的劳务合同，就是保障一般工龄的利器。
而有些公司更过分，不但不缴纳社保还不跟你签订劳务合同。那么遇到这种情况不但没法保障一般工龄，而且还不能计算你的联系工龄。
但如果你能出示工资条或者其他能够证明雇佣关系的证据，依然能够合法合理的计算你的工龄的！
工龄怎么计算，具体如下：
工龄 = （截止日期 - 入职日期）÷ 365
其中，截止日期是指计算工龄的截止时间点，入职日期是指个人在该单位或者企业的入职时间。在计算工龄时，需要注意以下几点：
1、如果入职日期和截止日期都是闰年的2月29日，那么需要将这一天视为3月1日进行计算
2、如果入职日期和截止日期不足一年，那么需要按照实际天数进行计算。
3、如果入职日期和截止日期都是同一天，那么工龄为0。
需要注意的是，不同单位或者企业对于工龄的计算方式可能会有所不同。在实际操作中，需要按照单位或者企业的规定进行计算，并遵守相关规定和程序。
拓展知识：
1、一般工龄
其实我们常说的工龄指的就是一般工龄，也就是你从开始参加工作加纳社保开始算起的年限。一般情况下，你的工龄越长、参加社保的年限越长、个人累计缴纳缴纳的养老保险年限也就越高。
那么等你退休之后，你能够领到的基本养老金也就越高，所以很多时候计算一般工龄的时候，都是按照你缴纳社保的年限开始计算的。
2、连续工龄
跟一般工龄的累计计算不同，连续工龄主要指的是你在一家企业连续工作的年限到底是多久。也就是说从你开始和企业签订用人合同开始，你的连续工龄就已经开始计算了。
而连续工龄主要影响我们在就职期间的福利待遇。比如说你的带薪年假、探亲假、解除合同经济补偿金等等。相比起一般工龄来说，连续工龄更能直接的影响我们的生活。
3.特殊情况
因为现在有很多用人单位不给员工购买社保，许多小伙伴就觉得自己没办法计算自己的一般工龄。其实如果你能出示相关材料证明你的工作年限，一样可以保障自己的利益的。比如签订的劳务合同，就是保障一般工龄的利器。
而有些公司更过分，不但不缴纳社保还不跟你签订劳务合同。那么遇到这种情况不但没法保障一般工龄，而且还不能计算你的联系工龄。
但如果你能出示工资条或者其他能够证明雇佣关系的证据，依然能够合法合理的计算你的工龄的！