劳动法规定员工离职当天就可以要求单位结清工资。
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职,则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度;辞职是员工主动提出,而离职可以是员工主动提出离职申请,也可以是用人单位提出终止劳动关系。
个人因素与离职:
1、个人因素通过“ 期望与价值”影响离职;
2、期望与价值存在需求的方向和大小两个维度,可接受与不可接受两种水平,当前与长远两种形式;
3、 离职发生在不可接受范围中。 离职过程极有可能发生在两种水平的界面上;
4、两种水平是动态的、不断变化的。 所以离职决策是动态与非确定性决策;
5、两种水平的动态变化不仅来自个人因素,还来自个人对市场的知觉变化。 知觉变化受可及信息影响,其中包括寻职行为信息。 寻职难易影响对劳力市场的知觉,进而影响期望与价值。
【法律依据】《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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