（1）针对“推荐程序不规范。2020年2月晋升2名一级主任科员，谈话调研阶段有4人得票符合条件，但进入会议推荐环节符合条件人员名单只有3人；2020年4月推荐四级调研员，谈话调研阶段1人得零票仍作为符合条件人选进入会议推荐环节，不符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定”的问题。认真学习并严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于防止干部“带病提拔”的意见》，严守选人用人工作纪律，严格选人用人程序，不任人唯亲、不突击提拔调整干部、不临时动议决定干部任免、不泄露讨论决定情况，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，加强干部队伍建设，完善干部培养选拔机制，加强干部教育培训。严格干部选拔任用条件、程序等关键环节，切实做好选人用人工作，把好选人用人质量关。
（3）针对“干部长期不轮岗。一名同志在科学技术普及部任职长达12年，不符合《党政领导干部交流工作规定》”的问题。严格执行《党政领导干部交流工作规定》，多岗位培养锻炼干部，提高科协干部的素质和能力，促进科协事业健康持续发展。市科协现有公务员编制7名，实有人员7名，其中处级领导5名，科级领导2名。科级领导1名为科普部部长，1名为办公室主任，因人员情况限制，无法及时进行轮岗整改。市科协已向市委组织部、市委编委办请示，拟选调1名同志到市科协工作，工作人员到岗后，将进行轮岗交流，力争年内完成轮岗工作。
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