员工刚入职就怀孕了辞退赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按 经济补偿标准 的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。