我们都知道，大学生毕业后，首先要就业。在就业过程中，不管是企业还是个人，都会去找毕业生。毕业生与用人单位签订三方协议是比较常见的。那么三方协议和其他形式的就业有什么区别呢？我们都知道现在毕业生大多是找企业找工作，如果没有成功签订协议就不能被录用。而其他形式都是以一些形式存在的，比如：应届毕业生、待业人员、劳务派遣等等。那么它们有什么区别呢？让我们一起来看一下吧！
三方协议：国家教育部和人事部制定了一系列政策法规。根据这些政策规定毕业生就业后必须与用人单位签订劳动合同或聘用合同。其中《毕业生就业协议书》是毕业生与用人单位之间的劳动合同或其他劳动合同关系。用人单位不得拒绝用人单位的录用申请。毕业生就业的主要形式是用人单位与毕业生签订三方协议后，毕业生就必须按照协议的规定落实工作单位，工作地点和工作时间不得随意变动。签订三方协议的毕业生可以在就业所在地或者户籍所在地享受毕业生就业服务，不可以在学校所在地就业（即就业）。其他形式的就业，一般是用人单位安排高校毕业生到企业就业，主要有三种形式：就业派遣、到人助理或者其他形式。这类就业一般都是要求到一个单位进行工作一段时间后将自己派遣到另一个单位工作，如去企业应聘人员助理等职位。
所以说三方协议对毕业生就业还是有一定影响的。另外再说一下劳务派遣也是一种新型就业方式，对于没有正式工作人员安排临时工作以达到自己理想工资目标而工作中出现了一些意外情况所需要自己承担责任。但是需要签订劳动合同或者协议中有其他规定的情况下是可以不签订协议或者办理相关手续的。劳务派遣对用工单位是没有固定期限的，对员工实行劳动合同制度。我们将会和劳务派遣公司签订合同（一般是口头协议）或者租赁房子进行工作，而对于未就业人员有一些政策规定要求要在单位连续缴纳五年的社保及公积金等。所以选择三方协议就业较好。”
不会吃亏！”三方就业“并不等于单位可以随意聘用毕业生！相反的他们会拥有更多与用人单位发生矛盾的权利。而且很多人没有工作就选择签订三方并没有直接去试用期等一系列过程，对于我们以后找工作也都是非常有利！同时在就业过程中如果想找一个更好的工作可以不要太麻烦，还不用承担生活方面可能会产生很大变化：用人需求增加工资收入少可以灵活选择等等多种形式就业。另外三方协议也叫"派遣协议"一般都是一些小
三方协议：在签订三方协议的时候就会明确双方的权利和义务。《就业协议书》是毕业生与用人单位之间的基本协议，它具有法律效力。协议明确了双方的权利和义务，同时也明确了双方的责任与义务。用工单位：通过签订《用工协议书》的方式让劳动者与用人单位形成用工关系。其他形式就业：除了上述这些方式以外，毕业生还可以通过自己的工作获得一个国家承认的普通高校毕业生就业派遣函，派遣到其他用人单位就业。这一形式不属于用人单位用工范畴所以不需要签订劳动合同；但劳动者在用工单位依法享有劳动报酬和其他劳动权利，依法参加社会保险并按时足额缴纳各项社会保险费等权利；并且不与其他用人单位建立劳动关系并依法享受社会保险待遇；劳动合同可以依法变更和解除。
签订三方协议时，一定要看清楚企业是不是按照规定给你签订了三方协议，如果三方协议没有履行完所有的约定，那么你将没有机会，就只能自己承担违约责任了。所以只要是签了三方协议的话，毕业生就一定要好好的保护好自己的权益。在签三方协议的时候一定要签订三方协议里面的保密条款，不能把个人信息泄露给别人，在签订劳动合同的时候也要按照公司给的信息来签订劳动合同，千万不要轻易的签订三方协议，一旦你签了三方协议后企业就会把你开除，这个时候你的档案将会被转移到人才中心，所以一定要妥善保管好自己的学历和个人信息哦！
在与用人单位签三方协议之前，一定要了解清楚用人单位的基本信息和资质。如果是应届毕业生，那么一定要仔细阅读相关的协议条款，了解具体的条款要求和违约责任。此外，还有一个比较关键的点就是毕业生在签订合同过程中一定要认真看清条款，看清楚自己可以享受哪些权利，可以得到哪些保障。如果要与企业签订三方协议，一定要与企业签一个三方协议，而且如果签了三方，那么你就不能够转到其他单位，当然这不是你想要的结果。