33问答网
所有问题
事假超过15天算自动离职
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-09-22
对于劳动者请事假的情形,超过多少天属于自动离职,由用人单位的规章制度进行详细规定。请自行根据用人单位的规章制度进行核实确定。另外,劳动者严重违反用人单位规章制度的,有人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/cPBh54cd5RPRh5Wchd.html
相似回答
事假超过15天算自动离职
答:
请假一般不会自动离职的,除非是超过了假期已经3天了,那么就可能被自动离职
,要看公司方面的规定和领导的决定了,要是自己的成绩比较优异而且自己请假的事情的确是比较严重的,那么就可以免于处罚。法律依据:《劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函》劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷...
事假
的规定及范围
答:
经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工
事假超过
公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)/21.75*事假天数。
事假超过15天算自动离职
答:
请假超过多少天算自动离职如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职
,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理...
大家正在搜
事假30天按什么处理
请假16天算自动离职吗
请事假超过15天劳动法
劳动法请事假多久算自动离职
请事假多长时间算自动离职
一年事假累计15天算自动离职
长期请假多久算自动离职
病假超过15天会自动离职吗
员工事假超过15天辞退有补偿吗