十几年的老员工被迫离职该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

用人单位 违反劳动法 的规定损害劳动者的合法权益，比如拖欠工资、违法加班、不为职工缴纳社保等，致使劳动者被迫提出辞职，这种情况不是劳动者“太小气”，而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职，因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的工资等，还可以要求公司支付 被迫解除劳动关系 的 经济补偿金 。 因此，离职时，建议先要了解一些关于这方面的法律法规，也许除了能结算工资，还能得到一笔钱呢。