第1个回答 2022-10-09
一、竞争激烈，机会少：
近年来年轻人口迅速增多，人口多了，岗位少了，就会有激烈的竞争：1、旧行业正在衰落，岗位也基本被一部分人占据着，年轻人晋升太难；2、新行业多样化减少：1）、资本都在做避险、稳赚的投资，新兴行业没有太多资金扶持，岗位减少；2）、岗位门槛不断提高：福利好点的岗位，可能要经过层层的筛选，经过多种考试，还有上层认可后才能入职，要求高，岗位少。3）、新行业淘汰率高：新行业风险比较大，如果不再适合市场需求，很快就被淘汰，岗位自然也会消失。如果没有新产业的孵化，只有更惨烈的职业拼搏。
二、 企业文化，精神累：
现在大部分企业盛行的是加班文化和批评文化：1、工人每天大部分时间都在上班，人如同机器，做着同样的工作。没有自己空间和时间。时间久了，思想固化。2、公司为了最大限度提高正常运营和生产效率，就会制定很多标准化管理，一旦工人犯错或者有误差就会受到严厉批评，甚至是辱骂。而当今社会，新入职最多的肯定是年轻人，犯错和误差自然就更多。最让年轻人受不了的是：很多所谓的公司领导自己心情不爽就冲普通工人发脾气，乱骂人。加班和被骂交替，身心疲惫。
三、挣钱太少，压力大：
目前，国内普工算上加班补贴的月薪大部分是3000到6000元，按照目前物价以及生存成本，3000左右月薪，基本都算低保。我们需要基本开支、需要养家户口、需要面对各种生存困难。当然，也有些人拿到了高薪水，但那只是小部分人，而且很多都是用健康换的钱，比如说搬运工。所以，很多年轻人选择谋求其他出路。