公司裁员是生活当中很常见的一件事情，不过需要注意的是，公司裁员因为是公司的问题，所以说就必须要给予员工一定的补偿，在浙江杭州，有一女子一直都在外企工作，因为公司的裁员获得了60万的离职补偿。很多的网友在得知这个补偿的金额之后，都纷纷的表示从未见过如此职高的补偿，该女子在这家公司里面工作已经很长时间了，而这60万是女子至少11个月的工资，据得知该女子每个月的工资已经达到了五万块钱。
外企的工资高也是很常见的一件事情，为什么现在很多的人都不愿意去国企里面工作了？虽然说国企工作十分的舒服，但是有很多有追求的人，他们都希望在自己年轻的时候去拼搏一下。一般外企工资都是高于国企的，不过公司的不同工资也是会有着一定的不同，大部分的外企都是有着非常雄厚的资本和财力，所以说给予员工的工资也是比较高的。
外企一般都是把工资定的高一些，但是外企的福利没有国企那么好，而且外企也是需要经常的加班工作，每天都需要忙到很晚，可以说也是在用员工的身体来赚钱。而我们也经常听说有一些人在工作的时候猝死，大部分的都是在外企工作的人。
行业总有工资高和工资低的人，在外企也是有一些人的工资很低，特别是像刚毕业的大学生。因为还是实习生，对于很多的东西都是不太了解的，所以说工资也就会更加的低一些。在国企工作不害怕会丢掉自己的饭碗，但是在外企工作就不一定了，除非是你拥有着非常强大的实力，能够为公司不断的创造一些利益，这样的话才不会被公司所开除，不然在外企工作也是非常岌岌可危的。
这主要是因为外企非常尊重员工的个人权益，同时也真正尊重员工的人权。
对于很多国外的公司来说，当企业公司能够进行跨国业务的时候，这本身就说明相关公司的业务能力非常强，同时也有较好的资金实力。与此同时，很多国外的公司一般会非常尊重员工的个人权益，更不会出现主动开除30岁以上员工的行为。有些人可能会对国外的公司存在刻板印象，甚至会认为我们国内的公司已经逐渐超越了国外的公司。但事实上，我们国内的部分公司确实在业务能力上超越了国外公司，但在员工的福利保障问题上，我们国内的公司依然有很长的路需要走。
这个事情是怎么回事？
这个事情发生在浙江杭州，有一名35岁的女子在一家美国公司任职，当公司与这名女子解除合同的时候，公司与这名女子的协商赔偿是N+3，这意味着女子可以至少获得60万元的裁员补贴。虽然身边女子仅仅在公司工作了7年半的时间，但公司非常尊重员工的基本权益，所以公司愿意主动支付相应的赔偿款。与此同时，很多国外公司的员工工资也非常高。
很多外企非常尊重员工的个人权益。
从某种程度上来说，我们国内的众多企业确实需要向众多外企多多学习，特别是关于员工的个人权益问题上，很多外企非常尊重员工的个人权益，同时也绝对不会出现把人当成耗材来用的情况。特别是对于那些已经超过35岁的员工来说，很少会有外企对35岁以上的员工进行操作，但如果在我们国内的话，这个操作基本上已经是常规现象了。
以我个人来看，虽然外企的福利待遇非常好，员工的工资也非常高。但如果我们国内的公司积极发展的话，我们国内的公司完全也可以做到这一点。