任劳任怨的朋友，在工作责任心上值得表扬，但不代表他们的领导干部能力、里外融洽能力、管理方法团队的能力就强，对她们而言，这种反倒或是弱势。因此升职就慢。可是，任劳任怨的朋友都是能够提升的。一个单位总必须干活儿去得人，一定要一个好的导向性。只需不错事乱事，踏踏实实的工作中，没功绩也是有能者多劳，尤其在今天这个佛性平躺的时期，破格提拔了她能推动一些人，因此领导干部还会考虑到的。晋升速度，有很大的大学问。不辞劳苦干活儿仅仅个必备条件，并不是充分必要条件。
任彦申先生说：一个人说根据勤奋努力想报个博士研究生、评个专家教授，这一通过努力能够完成，假如说想通过努力升个什么官，这一有很有可能不可以完成，由于，升个什么官，自身说了不算，是机构来定的，非彻底靠勤奋能完成的。我的体会，想晋升快，除了工作能力强，会干，工作中业绩突出，干得好外，还需要明白委屈求全，明白八面玲珑，明白培养感情，四处化斋，特别是在要给领导干部培养感情，假如那样的话，晋升的可能性会大许多。
只图埋头苦干，虽然不辞劳苦，可是，不懂得别的，晋升不悦也是正常的，破格提拔不可以处于被动等候，有有些时候，是要依靠自己积极争得的。务必搞清楚一点，就是你的技术专业能力和管理方法能力并不是正相关的，职场中许多管理方法方面得人他们的技术专业能力不一定就比岗位低人强，但是他可以了解技术专业步骤，可以融洽精英团队中人与人之间的关联，可以合理地分配并调整好各部门中间的生产要素，这类素养并非每一个有技术专业业务流程能力得人都可以掌控得了的。因此，不辞劳苦仅仅一种做人的品质和心态，根本无法代表您有管理方法能力，懂得了这种大道理就需要安安稳稳心无杂念地做好自己的做好本职工作。
如果你想要晋升，那还要把精力用在你技术专业之外的很多行业领域，这一点，并不是每个人能做到的呦！真真正正做事得人并非为获得益处而做事。因此干是一回事儿，结果是另一会事。为追求完美结论而做事，具体便是在做秀。真真正正做事得人，无睱思索结论，而结论依然在做事情况下趁机为之，不管优劣。尊重自然发展规律，一切都是这么简单和一目了然。要干好的工作一定要有恒心，持之以恒，要站长不高，才都看远，不必只看面前和表层，要从长久和本质来看，才能得到合理的依据。有这些想法得人，通常包括有急於求成，急于求成的思想意识，因此会灰心丧气，会急于求成，非常容易恢心。