【法律分析】
需依具体情况而定。如果员工是在正常上班途中摔伤的，当事人单位应当进行相应的赔付。如果是员工在上班途中处理私人事情摔伤的，那么单位不需要承担赔偿责任。一般情况下，凡事为了工作或者是为了更好的工作，亦或是为了完成工作，所发生的任何事故，都在工伤赔偿范围内。当然，两者之间的关系必须是用工关系。为了更好的工作是指有些员工上班可能需要乘坐交通工具，有些则是走路上班。那么为了公司的利益，准时地上班；为了家庭团聚，准时地下班。倘若在上班之前和下班之后的路上发生变故，员工遭受伤害。那也是需要工伤保险理赔的事项。为了完成工作是指，领导对员工的工作能力予以认可，所以交代了一个重大任务。员工为了不负期望，顺利完成任务，就在公司的办公室里自己给自己加班，那么在这段时间发生任何变故，工伤保险也是要管的。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。