我小产假休了15天，公司扣除了1300多块钱，按法律流产产假应该扣钱吗

Question

如题所述

Answer 1

小产假休了15天，公司扣除了1300多块钱，按法律流产产假不应该扣钱。
流产假不扣钱，与正式产假一样，流产能享受假期也有条件。首先必须是合法怀孕，必须已婚，必须有准生证，且都要向单位提交。如果是不符合计生政策的流产，比如一些未婚男女的意外怀孕，不能享受流产假。怀孕未满4个月流产，产假2周，超过4个月，产假6周，期间单位要继续发基本工资。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

Answer 2

流产假是否应该扣钱要看具体情况。如果女职工的怀孕符合法律规定，合法领取结婚证，已办理了准生证或有相关证明材料，那未满4个月流产的，享受15天产假，产假期间公司不应扣钱。如果是不符合计生政策的流产，比如未婚先孕，虽然能享受产假，但不享受产假待遇，公司扣钱也是有理可依的。
法律分析
女职工在合法结婚，有准生证的情况下，流产时能享受相关产假待遇，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间用人单位不得降低女职工工资，或者与其解除劳动合同，如果公司有交生育保险，产假期间公司无需向职工支付工资，而是到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资；如果公司没有交生育保险，产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不得扣留。女职工在未婚先孕，突然流产的情况下，虽然也能享受产假，但是期间的产假待遇，比如生育津贴等，是无法享受的，此时公司更无义务需承担其产假期间的工资，可能会按照事假或病假为标准扣除产假缺勤的工资，在法律上没有任何不妥。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。本回答被网友采纳

Answer 3

流产假是不扣钱的，但是与正式产假一样，流产能享受假期也是有条件的。首先必须是合法怀孕，你必须已婚，必须有准生证，这些都要向单位提交。如果是不符合计生政策的流产，比如一些未婚男女的意外怀孕，这是不能享受流产假的。怀孕未满4个月流产的，产假2周，超过4个月的产假6周，期间单位要继续发基本工资。如果你符合条件单位也扣你钱，建议你先和单位协商，协商不成找劳动仲裁。追问

谢谢您，

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