政策因素影响有的地方政府，按照相应的政策规定，对于部分中小企业和某些特殊行业的灵活就业人员，会进行缴纳比例的减免或者是补贴，这使得部分小公司占据到了一些合法便利条件，选择不为自己的职工进行五险一金的参保和按时缴纳。
用人单位对成本的控制有些小公司自身的经营经济压力比较大，同时需要面临比较激烈的行业竞争，为了尽可能节省自己的经营成本，有更多的资金进行市场竞争，而选择不给自己的职工提供五险一金的待遇，以达到控制用人成本的目的。
公司福利文化观念影响部分公司将自己的员工看做是可以随意替代的劳动资源，并不重视对于自己员工权益的相应保障，所以并不会满足相应的员工需要，为员工进行五险一金的参保和按时缴费。
但是不管是出于哪方面的原因，公司不为自己的职工进行五险一金的参缴都是违反劳动法和相关的管理政策的，相应的部门都应该及时开展相应的五险一金参保监管和加大执法力度，才能够更好地保障劳动者的相关权利，用人单位也应该按照相应的法律规定，为自己的职工进行五险一金的及时参保。
五险一金是什么？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金
养老保险参保养老保险的人员，在满足最低缴纳年限15年的要求之后，到了合法退休年龄就可以办理退休手续和领取相应的养老金。
医疗保险医疗保险的参保人可以在定点医药机构使用医保统筹基金进行就医治疗费用的报销，职工医疗保险还建设有医保个人账户，可以支付不被医保基金报销的就医费用。
失业保险失业保险主要是对于满足失业金申领条件的参保人提供一定时间段的经济补贴，同时为其代缴一定时间的医疗保险费用。
工伤保险工伤保险基金会对于因工受伤、因工致残、因工罹患职业病或因工死亡的参保人及其家属进行赔偿。
生育保险生育保险可以为女性职员提供生产费用报销和生育津贴等待遇，男性职工也可以为自己符合条件的配偶申请相应的生育补助。
住房公积金住房公积金由个人和单位一起缴存，缴存资金为个人所使用，可用于买房、租房、装修等等费用的支付。