建筑业是我国国民经济的重要支柱产业，其中农民工是建筑工人的主要群体，也是我国产业工人的重要组成部分。根据国家统计局《2019年农民工监测调查报告》，全国有5437万农民工从事建筑业，占全国农民工总数的近五分之一。随着我国城镇化的快速发展和供给侧结构性改革的深入，传统的劳动密集型模式已无法满足建筑业的发展需求。人口红利的逐渐消退促使建筑业加快向工业化、标准化、信息化转型。
当前，建筑产业工人面临诸多挑战，如工作临时性、流动性大，工作时间长，工作环境恶劣，老龄化严重，企业归属感差，文化程度低，技能培训不足，劳动权益和社会保障不到位等问题，这些问题严重制约了我国建筑行业的发展。
面对这些挑战，改革势在必行。根据住建部印发的《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》，到2025年，建筑工人将实现公司化、专业化管理，权益保障机制基本完善，中级工以上建筑工人达到1000万人以上。到2035年，建筑工人就业高效、流动有序，职业技能培训、考核评价体系完善，权益得到有效保障，形成一支具有劳模精神、劳动精神、工匠精神的高素质建筑工人队伍。
人力资本是行业发展的基石，培育新时代建筑产业工人是实现我国建筑业由劳动密集型向技术密集型转变的关键。通过转变建筑业农民工为新型建筑产业工人，培育高水平建筑工匠，有利于优化劳动力结构、推动行业改革、促进产业升级，助力我国从建筑业大国向强国转变。同时，解决建筑产业工人面临的问题，也是维护社会公平正义、保持社会和谐稳定、实现社会均等化发展的必然要求。因此，亟需对建筑产业工人队伍建设进行顶层设计，指明发展方向，谋划发展路径，助力我国建筑业高质量发展。
1、尽管整个房地产行业不景气，但这并不意味着建筑工人就没有工作可做。以浙江为例，建筑工人找工作并不困难。
2、在浙江，建筑工人的工资是有保障的。对于建筑工地欠薪的检查非常严格，施工合同中也明确规定，即使工程款因其他原因未能支付，人工工资也会先打款至施工单位。
3、文化水平不高，这一点如何解释呢？如果你平时除了工作就是消遣娱乐，文化水平自然不会提高。只有当个人有自我提升的意愿，通过读书和学习技术，才能实现自我提升。
4、最后，作为业内人士的预测，建筑工人的工资有望逐渐提高。但这需要你有相应的技术和愿意吃苦耐劳。
依赖时间和体力的赚钱方式确实存在局限性，因此，提升个人技能和素质，适应行业发展趋势，是建筑工人未来的出路。
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