劳动仲裁对方缺席怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

在劳动仲裁过程中，若对方缺席，仲裁庭可以进行缺席裁决。劳动争议仲裁委员会应在开庭前五天，以书面形式将开庭日期和地点通知给双方当事人。如有正当理由，当事人可在开庭前三天请求延期开庭，是否批准延期由劳动争议仲裁委员会决定。同时，法律规定，申请人收到通知后，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，将被视为撤回仲裁申请。而被申请人缺席开庭或未经许可退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
劳动仲裁的流程包括以下几个步骤：
1. 申请和受理：当事人依据合同中的仲裁条款或事后的仲裁协议，将发生的争议提交仲裁委员会进行仲裁。这是当事人请求仲裁机构介入解决纠纷、维护自身合法权益的方式，也是启动仲裁程序的前提。只有当事人提出仲裁申请，仲裁委员会才能受理案件。
2. 仲裁庭的组成：仲裁案件不是由仲裁委员会直接处理，而是通过一定的组织形式来完成，这个组织形式就是仲裁庭。根据仲裁法的规定，仲裁庭的组成有两种方式：独任仲裁庭，即由一名仲裁员组成；合议仲裁庭，即由三名仲裁员组成。当事人可以约定仲裁庭的组成形式，仲裁员由当事人选定或委托仲裁委员会主任指定。
3. 开庭和裁决：开庭是仲裁庭在双方当事人及其他仲裁参与人参加下，对仲裁请求进行实体审理和裁决的活动。开庭是仲裁程序的核心阶段，旨在查明事实、辨明是非、正确适用法律、确认当事人之间的权利义务关系。裁决是仲裁庭在实体上对当事人权利义务作出的最终决定。一旦裁决作出，即刻产生法律效力。
综上所述，劳动仲裁涉及的事项大多与经济有关，并且可能涉及经济补偿金、赔偿金或双倍工资等具有惩罚性的费用。如果用人单位败诉，将面临更多的经济成本支出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。