国企年终奖金一般是会发多少

Question

如题所述

Answer 1

一般国企年终奖金发放数额因公司而异，法律并未统一规定。有的公司仅发放双薪，而有的公司则根据实际情况发放年终奖，通常为员工工资的15%。年终奖的发放时间通常在一月初或二月，即过年前的一个月。
国企年终奖发放形式主要包括：
1. 双薪制：这是最常见的年终奖发放方式，尤其在外企中流行。公司按员工月工资的数额，在年底加发一个月至数个月的工资。这种发放方式通常基于公司营业指标、客户指标和个人指标的综合考量。
2. 绩效奖金：根据员工的年度绩效评估和公司业绩，发放的浮动奖金。不同级别的员工根据绩效评估结果和公司业绩，可能会有不同的奖金发放比例和数额。
国企年终奖金的税收处理如下：
1. 如果年终奖金当月个人工资高于或等于费用扣除额（3500元），则将年终奖金除以12个月，按所得数额找出相应的税率和速算扣除数，计算公式为：奖金全额×税率-速算扣除数。
2. 如果年终奖金当月个人工资低于费用扣除额（3500元），则将工资与年终奖金相加后，减去3500元，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，计算公式为：数额×税率-速算扣除数。
3. 如果年终奖金与双薪在同一月份发放，则将双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，计算公式为：合并数额×税率-速算扣除数。
国企年终奖金的具体数额取决于职位和单位，因此每个员工获得的年终奖金可能会有所不同。