雇佣大龄员工需要注意的问题。和他们的一些心态~

Question

电商公司需要雇佣一名美工兼运营。求职者中间有一名43岁7年经验的女性条件挺不错。但是对大龄员工的心态，和一些注意事项不太了解。所以想请各位可以给提一些意见。
1，雇佣大龄员工的优势和弊端
2，大龄员工求职的心态。
广泛参考大家的意见 ~ 非常感谢~

Answer 1

年龄永远是双刃剑，作为hr，你要合理的控制一个部门的年龄曲线，用来符合公司的战略方向。

年龄在一定程度上意都与，经验，能力，责任，态度，忠诚度，相关
普世观中，一个人年纪越大，经验越多，处理问题的方式越多样化，家庭责任使它不会轻易的跳擦，因为有家庭他不会做的太差，不会拍拍屁股明天走人，人也相对圆滑了，整个团队的融合度高，团队的leader领导起来顺手，忠诚度上面只要能付得起钱基本上没上没什么问题，对应的因为他的处理问题的方法已然使用了，五年，十年，那么他很难去改变，他很难去适应一个高速发展的公司，一个成长性公司的

我重新阐述下我的观点，选人，用人方向，要严格的把控，团队公司的战略需求，从你描述的情况来看，你需要再详细了解下，团队对这个人的定位，在硬件上把把关，创新能力，创造能力，这是在面试中唯一能一眼钉死的东西。

另外再把握下他的期望薪资，跟我们能开的薪资，薪资结构，跟她有个相互的沟通，如果感觉，自己能开出的薪资水平对她有一定的吸引力再往下谈，不然她开始工作接了项目，几天后就over

Answer 2

43岁，才七年经验，入行很短嘛，女的注意她的更年期就行了，其他都是为了赚钱嘛

Answer 3

等着耗到退休白拿退休金