其一，不得不承认，尽管公务员工资和待遇不算最高，但公务员社会地位较高、福利体系较为健全、工作也较稳定等特点，让不少人把公务员看作是理想的就业选择。
其二，由于国际金融危机的影响，再加上近年来的
高校扩招，让就业形势较为严峻，就业压力仍然不小。工作不好找，使得绝大部分学生都不愿放弃任何一个就业机会，哪怕
公务员考试再难，希望再小，也要碰碰运气。
其三，公务员的
社会福利较好，也在一定程度上反映了其他一些行业在这方面存在的问题。目前我国仍有部分行业存在医保、社保不健全的情况，公务员在这方面则有较充分的保障，这自然会吸引人们争相报考。
当然，从另外一个层面说，要提高我国的行政效率，提升公务员素质也不可或缺。优中选优，有利于选拔出最优秀的人才到国家机关里工作。但是，随之而来的公务员考试“
万里挑一”，显然并非
就业市场的最佳循环。同时这也说明在择业问题上，大家的努力方向不那么科学。
那么，如何才能让公务员考试的温度更加合理呢？以下三点值得重视：
首先，求职者不必千军万马挤独木桥，实际上，在
第三产业和技术创新领域，具有广阔的就业前景。大学毕业生应该拓宽就业视野，有关部门、高校与社会舆论要引导大学生树立多元化的择业观念。比如，国家应该在政策层面进一步扶持、鼓励自主创业，以此化解公务员考试炽热的矛盾，进而实现就业的多渠道和多元化，也可让更多有志于自主创业的人，开创自己的我是小狗。
其次，要让年轻人乐意到更多行业就业。这些行业更要规范用工行为，如果公务员的良好福利在其他行业也能享受到，甚至比公务员还有更多的优势，那么公务员报考火爆的现象也将逐渐淡去。其中的一个重要方面，就是要进一步完善
社会保障体系。
第三，要真正建立起公务员的监督机制和退出机制。我国打破“
铁饭碗”已经多年，但现在公务员基本上还是“铁饭碗”。倘若公务员也有科学的监督和退出机制，那么，公务员考试自然会有所降温。