现在毕业大学生找工作的问题越来越困难，太多的人毕业即失业，但是工作并不是有了就好，很多工作并不适合自己，甚至不太适合当代年轻人，我们不能饥不择食，还是要有选择的挑选工作，尤其是国有企业，真是好坏参半，需要大家谨慎思考，今天就让我们来分享一下，国有企业到底适不适合年轻人。
其实从长远来看，国有企业真的不适合年轻人。虽然大家可能还在挑国有企业，但是国企真的不好进，不是985.211的学生，很难进入国企，国企能招进人才，但却留不住人才，到底是为什么呢？首先，就是风气不正，不是你优秀你就可以出头，从分岗时候的机制就能看出来，国企一般招人的时候很少会说你以后是什么部门，就是本着把你先招来的原则先让你进企业，然后实习，而这实习的半年，就是让你无所事事，磨磨你的激情和锐气。后来分配工作的时候，你并没有选择权，只能听之任之，有关系的人可以挑选岗位，没有关系的大学生就只能灰溜溜的去那些没人喜欢的岗位。
还有就是挣得太少，前景渺茫。相对而言，比起那些毕业之后去私企工作的同学，国企工作工资真的不高，还有就是国企发展速度慢，改革困难，导致顺应不了时代的步伐，再加上领导干部年龄普遍偏大，接受新事物的速度偏慢，所以晋升难度大，前景渺茫。
所以综上所述，国有企业真的不太适合年轻人，大家还是擦亮眼睛，寻找真正适合自己的工作。
马上又要到毕业季了，今年的疫情让很多人都失去了工作，更加剧了应届毕业生找工作的难度。很多人在求职的时候都会疑问，自己要找私企还是找一家国企呢？国企对于年轻人来说是不是一个好去处呢？我觉得是的，其实不同的企业管理模式、发展前景都是不一样的，国企相对来说管理比较规范，其次待遇有保障，还有就是发展前景也非常好。
首先就是管理规范。国有企业一般都有一套比较成熟规范的管理模式，这是很多的小型私企不能比的，很多热抱怨自己的单位不人性，每天都要加班，而且有时候迟到几分钟就会被扣钱，这是国企不存在的，其实很多国企的管理都比较规范，不会有乱扣工资的现象，也不会随便罚你的钱。
其次就是待遇有保障。众所周知，国企在人们眼里的待遇都是非常好的，首先就是工作说出去非常有面子，在一些农村地区，如果可以进到当地的国企工作，那是非常了不起的，不仅离家近，而且待遇还不错，因此很多人都想在老家的国企工作，待遇的话相对于当地的其他行业收入可能有的也并不高但是国企的其他福利比如公积金、养老保险都是非常全的，不像一些私企，对于新入职的人不给交社保等，这也是很多人想进入国企工作的原因，而有的一些国企待遇也是非常好的。我的男朋友就在央企工作，央企也算是国企，不仅有双休，而且工作也不算很累，不需要经常加班，不像一些其他的企业早上上班迟到几分钟就会被扣钱，国企相对来说这一点就是比较人性化的。
还有就是发展空间比较大。有的人觉得国企就是来养老的，其实这是很多人几年前的老观点了，现在的国企都在改革，很多的企业对于人才都是很重视的，每年也有很多名校毕业的学生进入国企工作，因为国企数量比较多，各个公司下面也有很多子分公司，对于一些特定的专业每年也会招录很多人、比如财务、金融还有法律专业，很多人还以为现在国企还是喝喝茶看看报纸聊聊天就下班了，这种现象我是没见过，虽然不加班但是也不清闲，事情还是比较多的，不同类型的国企需求的人才不一样，因此也会对一些特殊人才进行专门的培养，这些人将来走上领导岗位发展前景也是非常不错的，如果你不犯大的错误是可以干一辈子的，今年的疫情让很多的企业破产，因此也有很多的人失业，有的人两三个月发不出来工资，生活都成问题，所以说国企还是有一定的好处的。
本回答被网友采纳第二，挣得太少，这个是相对而言的，因为同比一起毕业的去私企外企的同学，挣得确实很少，再加上上一条我所说的分岗，部门不同，岗位不同，工资也就不同，所以有些时候，好大学的学生因为岗位工资低，再加上没有各种补助，还挣不过那些因为找人而去好岗位的人，跟同学比差距大也就罢了，跟各方面都没有自己优秀的关系户比，还比不过，这哪能觉得满足呢，长久的不满足驱使，最后离职。
第三，发展前景渺茫，这个发展是多方面的，从大的宏观角度来说，国企发展速度慢，改革困难，导致顺应不了时代的步伐，再加上领导干部年龄普遍偏大，接受新事物的速度偏慢，导致目光上的浅薄，在整个社会的发展情况来看，国企的固步自封的情况还是比较严重的。这种现状年轻人待久了会被同化，失去激情，没有干劲。再加上国企人员流动幅度太小，从来都只是一个萝卜一个坑，没有坑，这些对事业上有憧憬的年轻人就只有失望对待，朋友都说你如果想知道你10年后什么样，看看你身边工作10年的人什么样就知道了，对于国企这么难飞黄腾达的地方，大部分人都是10年前跟10年后只是年龄增长的这种境况。