据《中国经济时报》报道，随着中国妇女在社会、经济、政治和家庭地位的巨大变化，社会上出现了一个典型现象，即中国女企业家阶层已经出现。据抽样调查，目前我国的女企业家约占中国企业家总数的20%左右，个体和私营经济中的女企业家占女企业家总数的41%。可以这样说，女性创业在一定程度上正改变着传统社会中由男性主宰的中国经济。为了更深入地了解女性创业的背景、女性创业的优劣势以及女性创业的困惑，重庆市妇女与社会发展研究中心邀请了经济学、社会学的专家、学者和重庆市女性创业者的代表，就女性创业问题进行了交流和探讨。本文将从性别意识的角度，在对创业者素材分析的基础上对现阶段促进创业的政策体系进行一些思考。
所谓性别意识，就是既要意识到男女生理上有着先天的差别，又要在作为人的同一性上认识到男女两性应该有着同样的人格，同等的尊严、均等的权利和平等的机会，以消除“男强女弱”的传统性别观念，促进性别平等。从性别意识的角度分析现阶段的创业环境、创业氛围及其创业政策，是新时期实现男女平等、发展中小企业和促进充分就业目标的具体体现。
一、制定专门支持中小企业女性企业家的政策规定
据统计，女企业家所在企业的经济效益相对较好，女企业家的收入水平略高于男企业家。从自我评价来看，女企业家认为自己更能胜任工作，对自身的经济地位、社会地位和政治地位都比男企业家更为满意。
案例1：重庆陶然居饮食文化集团董事长严琦：我曾经在保险业从事会计工作，有十几年会计经验。我认为女人完全有能力独立从事与男人同样的事业，并取得成功。其关键就是女性创业必须要选择适合自己的行业，我从下海开歌厅开始，靠着自己的悟性、真诚和热忱取得了不错的业绩。然后投资30万元开办餐馆，从5张桌子起家，开始涉足餐饮业，并将餐厅规模扩大到1000多平方米，使自己在餐饮界占据一席之地。同时，我并不满足自己已有的成功，现已在全国拥有四十多个直营、合作和加盟店。目前正准备在北京、上海开设直营店，为“陶然居”事业再上新台阶进行着不懈的努力。我认为要干好事业，不能盲目扩张。认定目标后，要做强做大，对项目后期发展，一定要做好详细的规划。同时，在工作中，我凭借着自己的专业和女性特有的理解力和协调性，摸索出一条行之有效的人事、财务方面的管理方法，并在实践中取得了成功。
案例2：重庆康曼女子俱乐部总经理许凤：早在重庆市第五人民医院作妇产科医生时，我就认定要通过自己的努力让女性得到最好的呵护。从第五人民医院请病假到外企应聘开始，我就坚信自己能够适应今后社会的发展。于是，我在1993年正式辞职。其后两年时间的外企工作体验，使我更加明确了自己的发展目标，规划出“针对重庆一批有经济实力的人群进行特护”的计划书，并开始与重庆医科大学附二院合办“医保中心”，实行会员制服务。富有创新的经营和管理取得了创业的“第一桶金”。于1999年我在南方花园创办“康华社区医院”，严格规范的管理使该院荣获“全国百姓放心医院”、“重庆市示范社区医院”等称号。现正创办“康曼女子俱乐部”，以实现对女性从内到外的调理与呵护。我准备把俱乐部办成以医疗为主，兼顾美容、美体的女子活动中心，并通过举办女性沙龙等活动来提高重庆女性的品位和素质，让重庆的女性既有一流的品质，又有一流的品味。
从上面的例子我们可以看出，成功的女性创业虽然有着不同的创业经历，但选择自己熟悉的行业入手，如餐饮业、批零贸易和社会服务业等，尤其是中小企业，成功的几率比较高。同时，女性天生的直觉决定了他们在管理方面具有男性无法比拟的优势与特长。因此，政府有必要制定专门支持中小企业女性企业家的政策规定：首先，必须对“女性企业”进行界定和划分。在界定中要根据男、女性参与投资与管理程度来加以区分。即按照中国女性公民个人出资、持股金额比例及参与管理工作的职责多少划分出女性企业。具体的划分标准可由各级政府组织中的中小企业管理部门会同妇联和女职工委员会、个私协会及财务税务部门共同商讨制定。其次，支持中小企业女性创业的政策可包括各种优惠政策，如贴息小额贷款、低息贷款、女性创业专项基金贷款、减少登记费用和减免税收等政策优惠；还可享受国家给予女性企业家养老或破产的社会保障；可组织国内外交流考察，提供管理培训机会等。总之，制定出针对“女性企业”的各项优惠政策并在实践中加以实施。
二、建立扶持女性创业发展的组织网络
案例3：重庆市宏漆幼儿园园长、全国劳动模范、下岗工再就业明星余惠敏：我曾经是一家国有大型企业幼儿园教师，43岁时下岗，下岗后为生活所迫，曾擦过鞋，为餐馆洗过碗。后来到一个农村幼儿园打工，通过努力工作，一年后被聘为园长。从幼儿园打工经历中，我得到启发：农村人都会办幼儿园，我幼师毕业，为什么不可办。于是找准切入点，在城郊结合部创办了自己的幼儿园。并以诚信、务实的精神得到社会的认可。其后，我又在原有幼儿园的基础上又开办了“残疾儿童、下岗工子女”幼儿园，也取得了很大的成功，其创业经验多次见诸报端，还受到国家领导人的接见。在创业过程中，我离不开各级领导的关怀和支持，正是市工商联“一帮一”活动使我得到了社会的支持和事业的发展。同时，我认为下岗并不可怕，一定不要悲观失望，要坚信路就在脚下，只要有一颗想做事的心，就有可能做好，机会是给有准备的头脑的。
余园长是众多下岗女职工的一员，在政府的帮助和关怀下，她成为了下岗女职工心中的宠儿和典型。从她成功的经历中，我们发现，如果没有市工商联的“一帮一”活动和政府的支持，她成功的可能性要大大降低，企业发展的规模也没有现在大。因此，从另一个角度反思，为了实现更多的失业者创业，如果我们除了政府的支持外，还在政府和女性创业者之间构建一种桥梁，其目的是落实政府优惠政策、反馈女性创业者的要求，探讨女性特有的困难，分析市场变化，分享创业成功经验等，尤其是创业前选项方面的指导和咨询以及创业中产品的市场开发。无疑将产生不可替代的作用。这个桥梁就是扶持女性创业发展的组织网络。它应由中华全国妇女联合会之下的各级妇联负主要责任，联合各级政府中小企业管理机构，共同负起领导责任。
三、进行女性创业发展的知识培训
案例4：重庆航星玻璃技术有限公司总经理刘璐：我有十几年制造业厂长工作经验，生产的是特种玻璃。我新开发的彩色玻璃，有着广阔的国际市场。我的企业中大部分副总是男性，我认为一个女性要有运作力，有凝聚力，有说服力，才能使男士一道共同决策。尽管现在的社会还是男性世界，女性还扮演着配角，但并非所有的女性都比男性差。竞争的时代给女性创业带来了机遇，同时需要女性不断学习，开阔视野，更新自己的观念。我到清华大学参加MBA学习后，更加开阔了眼界，从老师和同学中学到了许多知识尤其是新的理念。我认为束缚女性创业思路的只能是落后的观念。重庆企业要走入国际市场，必须要有新的观念，个人素质必须要有实质性的提高。
从以上的案例我们发现，女性素质在女性创业中的重要性。随着社会、经济的不断发展，对女性创业者提出了更多的要求，它不仅仅是传统的精打细算、善于沟通人际关系，更多的是创业者能否运用新科技、新知识、新工艺开发新产品，能否运用新的企业管理模式对企业进行开拓性的创新。因此，较男性更加缺乏新科技知识的女性进行培训就显得尤为重要。在培训内容上体现对女性关怀支持的特点，针对女性创业必备知识，如创业可能出现挫折的心理承受能力、沟通合作能力和保证创业成功的市场评估能力、新知识技能的运用能力等。在时间上尽量照顾女性特点，以业余时间为主，授课与自学相结合等办法。
四、营造女性创业发展的社会氛围和机制
案例3中的余园长谈到，在她创业的过程中以及创业成功后，她的创业经历被多种报刊杂志社报道，在社会上引起了强烈的反响。许多下岗女职工也加入她的队伍或者自己创办幼儿园，大都取得了较好的经济效益和社会效益。因此，在女性创业的过程中，在她们加强自我完善的同时，整个社会应当营造一种社会舆论，形成一种氛围，为女性创业创造一种好的机制：
首先要让女性创业者明确自身的定位。做到面对机遇“不急忙、不松懈”，应当清楚主客观努力的空间有多大，知道如何在自身擅长的领域做出特色，做强做大。其次，要获得男性社会的认同与关怀。包括亲人、朋友以及社会人员要对女性创业者形成一种呵护，关心关怀她们的成长，帮助她们克服创业过程中的困难。因此，在社会上通过大众传媒，宣传女性创业精神，形成支持女性创业的社会氛围，推动她们创业成功和发展。
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