法律依据是什么？

Question

法律依据是什么？或者学术观点？哪本书中有提出过吗？

Answer 1

法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。 [1] 法律是统治阶级意志的体现，是国家的统治工具。

Answer 2

法律法规里面有三个重要的词可以解释这个问题。"可以"、"必须"、"应当"，这三个词是法律文书中常见的用语，措辞的不同，表达的意义也不一样。
"可以"，表示"许可'的意思。在法律规范中凡带有'可以"的条文，从法律规范的角度说，是授杈性的规范。这种规范的特点是法律赋予公民、法人或国家机关以某种权利，实施与否由有关者自已决定。某种行为法律规定可以为，也就同时允许可以不为。这要由被授权者根据不同的情况而定。
"必须'和'可以"正好相反。带有'必须"的法律条文，在法律规范中属于义务性的规范，规定的是一种责任。立法者在制定法律时将所有的情况都加以考虑了，没有例外和特殊，必须一律执行。
"应当'，在法律规范中的意义比较复杂，难以用权利义务的概念来表达。我国法律中的"应当'虽然很近似于"必须"，但和'必须'相比，是一种原则性的规定，或者说是一般性的要求。因此就允许在执行中有一定的灵活性，允许特殊和例外的存在。那种把"应当"和"必须'混为一谈的看法是不正确的。
法律法规中的“应该”，“必须”是无条件的，而“可以”不是无条件的。
　　比如刑法中规定：已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。应当从轻或减轻就是一定要从轻或减轻处罚的，而如果把“应当”换成“可以 ”，那就不是一定要从轻或减轻的意思了，而是既可以从轻或减轻处罚，也可以不从轻或减轻处罚，有操作空间了。
希望我的回答能帮到你。

Answer 3

劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。追问

刑事责任期限届满，既服刑结束了，之后，单位还能不能以刑事犯罪和劳动者解除劳动吗？这是我想问的。这是时间上的问题！

追答

如果单位同意继续聘用。还可以干的，
法律只是规定，可以，不是必须解除劳动合同

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