在结婚登记前参加婚前医学检查的，陕西婚假可达13天。国家规定的婚假为3天，但各地地方法规有些对婚假做了延长或增加，山西规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日。根据公司的福利制度，其可以和员工约定超出30天的婚假时间，法律并不会予以干涉，但公司不可以和员工约定婚假比30天少或者没有婚假。。面对复杂多变的国际形势，面对境内外敌对势力加紧活动的 新情况、 新动向， 我们必须充分认识到反分裂斗争的长期性、 复杂性和尖锐性，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，自觉 肩负起反对民族分裂，维护国家统一、社会稳定和民族团结 的神圣使命，不断开创我国经济发展、社会稳定、民族团结 的新局面。
由于婚假是包含周末和法定节假日的，所以想要将婚假休的最长，需要将周末或是法定节假日结合起来。在平时日子休婚假，那么从周三开始休假，那么加上周末就会有五天的小长假。如果是在节假日休假，那么在节假日之前三天，或是节假日结束后三天休假，就能获得一个超长假期，在这段时间内不仅可以举行一场婚礼，顺便还可以度个蜜月旅行。
国家对于婚假的相关规定：1、婚假包括公休假和法定假。2、再婚的可享受法定婚假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。5、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。6、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
法律依据：《陕西省人口与计划生育条例》第五章 奖励与社会保障第四十八条 依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考