法律分析：无效的劳动合同有：违反法律、行政法规的劳动合同。采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同等。内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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